Étant enceinte de jumeaux en 2017 , a 3 mois et demi je perd un bebe, aucun aménagement d'horaire et de soulagement de travail je fais même les réception marchandises, a presque 7 mois de grossesse on me demande de ranger les cartons de frites(12kg) chacun le 24 juillet 2017, un quart d'heure après contraction , on me demande de me debroullier car le service a commencer , personne m'appel les secours on me laisse quitter le restaurant sans même m'accompagner .Je reviens de mon congés maternité le 16 mars 2018 , aucune hiérarchie , j'ai du aller déposer plainte car je me suis fait insulter et menacer par certains employer, une directrice absente qui laisse faire se change de chose car les insultes et menaces on été dire devant ces yeux.je suis en arrêt depuis le 18 juin 2017 et cela jusqu'au 27 septembre, j'ai une direction qui m'envoie des message pour me faire culpabiliser de la situation et me menace de démissionner , elle aime mettre les gens les uns contre les autres leurs nuit pour les faire du mal du genres( vous êtes des boulets , tu fais que de la merde)qu'est ce qu'il faut que je fasse? Car moralement je n'en peux plus
Quelle mission souhaitez-vous confier à l'avocat ?
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Où en est la procédure ?
Où en est la procédure ?
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Qui est à l'initiative de la rupture du contrat ?
La convention a-t-elle été signée ?
Date d'homologation de la convention :
JJ/MM/AAAA
Quelle est la nature du contrat de travail ?
Quelle sanction disciplinaire est concernée ?
Quel est l'effectif de l'entreprise ?
Quel est l'effectif de l'entreprise ?
Quelle est la nature de l'infraction ?
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Quelle est la nature du contrat de travail ?
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Quelle est la nature du contrat de travail ?
Quelle est la nature du contrat de travail ?
Quelle est la nature du contrat de travail ?
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Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Réclamez-vous l'exécution de certains éléments de votre contrat ?
Lesquels ?
Réclamez-vous l'exécution de certains éléments de votre contrat ?
Lesquels ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Réclamez-vous l'exécution de certains éléments de votre contrat ?
Lesquels ?
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Lesquels ?
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Lesquels ?
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Etes-vous un salarié protégé ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
Quel est le revenu mensuel moyen de votre foyer fiscal ?
Pour pouvoir bénéficier de l'aide juridictionnelle le revenu mensuel moyen de votre foyer fiscal ne doit pas dépasser les 1393 euros.
Avez-vous des personnes à charge ?
Les personnes à charge sont les personnes, autres que le contribuable et son conjoint, qui sont rattachées au foyer fiscal.
Combien ?
Le revenu maximum est majoré de :
- 167 euros pour chacune des deux premières personnes à charge
- 106 euros par personne, à partir de la troisième personne à charge
exemple :
Vous êtes mariés avec 3 enfants à charges, le revenu maximum pour bénéficier de l'aide juridictionnelle est de :
1393 euros + 167 euros pour le premier enfant + 167 euros pour le deuxième enfant + 106 euros = 1833 euros.
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
Certains avocats proposent de traiter votre dossier entièrement en ligne et de faire des rendez-vous téléphonique ou par vidéo conférence plutôt que dans leur cabinet.
Il y a plusieurs avantages à cela:
- Vous pouvez choisir un avocat n'importe où en France
- Ce qui vous donne la possibilité de faire appel à un avocat spécialisé
- Le coût est souvent moins élevé
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
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Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris.
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Chère Madame,
Toutes mes condoléances pour la perte de votre premier enfant. C'est affreux!
Votre situation actuelle est très simple: Vous êtes en arrêt maladie. Le principe d'arrêt maladie est que l'employeur ne peut rien vous demander. Même pas une réponse par mail.
Vous subissez manifestement un harcèlement illégal et inacceptable.
Vous avez le droit de présenter une action au Prud'hommes afin de faire cesser ce harcèlement, et de porter plainte contre votre employeur ou contre la directrice de l'agence.
Ne vous laissez pas faire.
Effectivement, la grossesse n'est pas une maladie. Mais elle affecte brutalement le corps des mères. Et plus encore la psychée des maquerelles qui prennent le rôle de direction...
Le droit est là pour vous protéger. Il faut mettre en place une stratégie de protection adaptée à votre capacité d'action et à votre souhait (retourner travailler ou trouver une solution de rupture).
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans ces démarches. Vous pouvez me contacter en privé.
Cordialement,
Ariel DAHAN
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