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Grossesse
Sujet initié par , il y a 5 jours

Bonjour,

Étant enceinte de jumeaux en 2017 , a 3 mois et demi je perd un bebe, aucun aménagement d'horaire et de soulagement de travail je fais même les réception marchandises, a presque 7 mois de grossesse on me demande de ranger les cartons de frites(12kg) chacun le 24 juillet 2017, un quart d'heure après contraction , on me demande de me debroullier car le service a commencer , personne m'appel les secours on me laisse quitter le restaurant sans même m'accompagner .Je reviens de mon congés maternité le 16 mars 2018 , aucune hiérarchie , j'ai du aller déposer plainte car je me suis fait insulter et menacer par certains employer, une directrice absente qui laisse faire se change de chose car les insultes et menaces on été dire devant ces yeux.je suis en arrêt depuis le 18 juin 2017 et cela jusqu'au 27 septembre, j'ai une direction qui m'envoie des message pour me faire culpabiliser de la situation et me menace de démissionner , elle aime mettre les gens les uns contre les autres leurs nuit pour les faire du mal du genres( vous êtes des boulets , tu fais que de la merde)qu'est ce qu'il faut que je fasse? Car moralement je n'en peux plus

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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1 réponse
Chère Madame,
Toutes mes condoléances pour la perte de votre premier enfant. C'est affreux!

Votre situation actuelle est très simple: Vous êtes en arrêt maladie. Le principe d'arrêt maladie est que l'employeur ne peut rien vous demander. Même pas une réponse par mail.

Vous subissez manifestement un harcèlement illégal et inacceptable.
Vous avez le droit de présenter une action au Prud'hommes afin de faire cesser ce harcèlement, et de porter plainte contre votre employeur ou contre la directrice de l'agence.
Ne vous laissez pas faire.
Effectivement, la grossesse n'est pas une maladie. Mais elle affecte brutalement le corps des mères. Et plus encore la psychée des maquerelles qui prennent le rôle de direction...
Le droit est là pour vous protéger. Il faut mettre en place une stratégie de protection adaptée à votre capacité d'action et à votre souhait (retourner travailler ou trouver une solution de rupture).
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans ces démarches. Vous pouvez me contacter en privé.
Cordialement,
Ariel DAHAN
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