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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Grossesse
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 4 mois - 700 vues

Bonjour,

Étant enceinte de jumeaux en 2017 , a 3 mois et demi je perd un bebe, aucun aménagement d'horaire et de soulagement de travail je fais même les réception marchandises, a presque 7 mois de grossesse on me demande de ranger les cartons de frites(12kg) chacun le 24 juillet 2017, un quart d'heure après contraction , on me demande de me debroullier car le service a commencer , personne m'appel les secours on me laisse quitter le restaurant sans même m'accompagner .Je reviens de mon congés maternité le 16 mars 2018 , aucune hiérarchie , j'ai du aller déposer plainte car je me suis fait insulter et menacer par certains employer, une directrice absente qui laisse faire se change de chose car les insultes et menaces on été dire devant ces yeux.je suis en arrêt depuis le 18 juin 2017 et cela jusqu'au 27 septembre, j'ai une direction qui m'envoie des message pour me faire culpabiliser de la situation et me menace de démissionner , elle aime mettre les gens les uns contre les autres leurs nuit pour les faire du mal du genres( vous êtes des boulets , tu fais que de la merde)qu'est ce qu'il faut que je fasse? Car moralement je n'en peux plus

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Chère Madame,
Toutes mes condoléances pour la perte de votre premier enfant. C'est affreux!

Votre situation actuelle est très simple: Vous êtes en arrêt maladie. Le principe d'arrêt maladie est que l'employeur ne peut rien vous demander. Même pas une réponse par mail.

Vous subissez manifestement un harcèlement illégal et inacceptable.
Vous avez le droit de présenter une action au Prud'hommes afin de faire cesser ce harcèlement, et de porter plainte contre votre employeur ou contre la directrice de l'agence.
Ne vous laissez pas faire.
Effectivement, la grossesse n'est pas une maladie. Mais elle affecte brutalement le corps des mères. Et plus encore la psychée des maquerelles qui prennent le rôle de direction...
Le droit est là pour vous protéger. Il faut mettre en place une stratégie de protection adaptée à votre capacité d'action et à votre souhait (retourner travailler ou trouver une solution de rupture).
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans ces démarches. Vous pouvez me contacter en privé.
Cordialement,
Ariel DAHAN
J'ai pris note de ce que vous m'avez Dit, j'ai contacter un avocat pour une action au prud'homme car moralement je me sans incapable de reprendre mon poste dans cette entreprise , combien de temps cela peux prendre pour que je puisse avancer et tourner cette pages
il y a 3 mois
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