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Sujet (Cloturé) initié par Signa55il y a 5 ans - 2105 vues
Bonjour, je viens d'apprendre ma grossesse ( involontaire) malheureusement le bébé est la je suis enceinte de 2 mois et demi et ne compte pas avorter. Je travail en restauration je suis serveuse je viens de l'annoncer à mon employeur, qui m'as dit en gros de toute manière il va yavoir des licenciements économiques suite à notre perte de chiffre d'affaire. Il ne m'as pas cité mais au vu de sa réponse ou j'étais seule face à lui cela veut tout dire je pense... Je le comprends il m'as embauché peu avant le première confinement, m'as quand même garder et payer en chômage partiel depuis sauf les 4 mois de l'été ou nous avons pu rouvrir. Mais à t'il le droit de me licencier comme sa pour raison économique malgré mon annonce de grossesse ? Enfin je suis perdu, un peu décontenancé par sa réaction, je pensais faire la reouverture sans problème et d'ailleurs avant de connaître ma grossesse on echangeais par SMS à ce sujet il m'as même dit par message "j'aurais besoin de vous pour 2021" et la surprise.
Actuellement enceinte, puis-je être licenciée pour motif économique ? on m'a dit que dans mon cas c'était la rupture conventionnelle collective uniquement
Je suis enceinte de 10 semaines et mon employeur vient de m’annoncer par téléphone que je suis licencié économiquement à cause de la crise sanitaire car mon emploi
Travaillant dans une banque d'investissement, je viens d'apprendre que je vais être licenciée pour motif économique individuel (9 personnes). donc pas de
Mon employeur m’a proposé une rupture conventionnelle que j’ai refusé il y a 4 mois. j’ai été convoquée debut septembre à un entretien préalable, et ce matin j’ai
J'ai une reconnaissance rqth j'ai 55 ans presque 56 ans. je suis licencier économique au bout de 33 ans.ai je droit à une allocation chômage plus longue et
Ma femme a engagé une procédure prud’homale pour discrimination liée à sa grossesse. elle était en cdd, et une reconduction de contrat lui avait été confirmée par
Je vous resume la situation brievement je suis depuis 2 mois en abandon de poste suite a un congé parental de 6mois avant l abandon jai fais une demande de rupture
Architecte en cdi (stage puis cdd successifs depuis 2023) dans la société a (env. 6 salariés, paris et nancy). les 3 mêmes gérants dirigent la société b (8 salariés)
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
Votre employeur, dès qu'il a connaissance de votre grossesse, ne peut rompre votre contrat de travail que pour les motifs ci-dessous :
- Faute grave - ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse
La question du licenciement pour motif économique comme motif étranger à la grossesse est discutée par les juges. Il n'y a pas de position tranchée à ce jour.
Cela étant, certains juges ont déjà reconnu que le licenciement pour motif économique ne caractérise pas un motif rendant impossible le maintien du contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse.
Votre licenciement sera donc tout à fait contestable si votre employeur venait à vous licencier pour motif économique.
Je vous invite, dès lors, à vous constituer des preuves dans l'éventualité où il serait amené à vous licencier pour motif économique (envoi d'un courriel dans lequel vous indiquez votre grossesse...).
J'espère avoir répondu à votre question et vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton "résolue" si cela vous convient.
Je reste à votre disposition pour la suite et vous souhaite bon courage !
Bien à vous,
Maitre HELLEU
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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