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Sujet (Cloturé) initié par Signa55il y a 5 ans - 2067 vues
Bonjour, je viens d'apprendre ma grossesse ( involontaire) malheureusement le bébé est la je suis enceinte de 2 mois et demi et ne compte pas avorter. Je travail en restauration je suis serveuse je viens de l'annoncer à mon employeur, qui m'as dit en gros de toute manière il va yavoir des licenciements économiques suite à notre perte de chiffre d'affaire. Il ne m'as pas cité mais au vu de sa réponse ou j'étais seule face à lui cela veut tout dire je pense... Je le comprends il m'as embauché peu avant le première confinement, m'as quand même garder et payer en chômage partiel depuis sauf les 4 mois de l'été ou nous avons pu rouvrir. Mais à t'il le droit de me licencier comme sa pour raison économique malgré mon annonce de grossesse ? Enfin je suis perdu, un peu décontenancé par sa réaction, je pensais faire la reouverture sans problème et d'ailleurs avant de connaître ma grossesse on echangeais par SMS à ce sujet il m'as même dit par message "j'aurais besoin de vous pour 2021" et la surprise.
Je suis enceinte de 10 semaines et mon employeur vient de m’annoncer par téléphone que je suis licencié économiquement à cause de la crise sanitaire car mon emploi
On entend souvent qu’une salariée enceinte ne peut pas être licenciée. vrai ? faux ! il existe certes une protection pour la femme enceinte, mais celle-ci n’est
Mon titre de séjour expire dans quelques semaines et je suis enceinte et en arrêt de travail. j’aimerais savoir si je peux me mettre en arrêt de travail jusqu’à
La naissance d'un enfant est souvent le moment le plus intense dans la vie d'une personne. pour certains, cela peut représenter un véritable cauchemar, face à une parentalité
J'attends actuellement mon premier enfant. pour résumer la situation, en couple durant deux ans, nous nous sommes séparés. 4 mois plus tard, après un séjour à
J'ai déposé un dossier de regroupement familial suivant cette chronologie : dépot demande : 29 janvier 2022 attestation de dépôt de l’ofii : 17 octobre 2022
Je suis actuellement enceinte et je dois faire la déclaration de grossesse à la caf or je suis sans papiers. je suis mariée à un homme qui lui est en règle s’il me
Votre employeur, dès qu'il a connaissance de votre grossesse, ne peut rompre votre contrat de travail que pour les motifs ci-dessous :
- Faute grave - ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse
La question du licenciement pour motif économique comme motif étranger à la grossesse est discutée par les juges. Il n'y a pas de position tranchée à ce jour.
Cela étant, certains juges ont déjà reconnu que le licenciement pour motif économique ne caractérise pas un motif rendant impossible le maintien du contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse.
Votre licenciement sera donc tout à fait contestable si votre employeur venait à vous licencier pour motif économique.
Je vous invite, dès lors, à vous constituer des preuves dans l'éventualité où il serait amené à vous licencier pour motif économique (envoi d'un courriel dans lequel vous indiquez votre grossesse...).
J'espère avoir répondu à votre question et vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton "résolue" si cela vous convient.
Je reste à votre disposition pour la suite et vous souhaite bon courage !
Bien à vous,
Maitre HELLEU
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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