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Sujet (Cloturé) initié par loolil y a 7 ans - 10530 vues
Bonjour,
Depuis le mois dernier j'essai de résilier mon contrat de sport chez Fitness Park. Quand je me rends sur place on m'explique qu'il me faut un cas de force majeur, notamment on me précise : rupture d'un contrat de travail. Ce weekend j'envoie enfin mon courrier recommandé, avec justificatif car j'ai une rupture d'un contrat. Ce jour même, une des employés m'appelle pour me dire qu'on ne peut pas résilier mon contrat, car cela ne figure pas dans les cas de force majeur. Je ne comprends pas d'ou une rupture de contrat ne fait pas parties des cas de forces majeurs, j'ai l'impression d'être prise pour une idiote depuis que je me suis inscrite dans cette salle de sport. J'ai bien demandé à la dame au téléphone si c'était spécifique à la salle ou je suis inscrite ou si c'était bien tous les fitness park. Elle me confirme que c'est tous les fitness park.
Depuis quand on ne peut pas résilier un contrat avec engagement quand on présente un cas : rupture d'un contrat de travail ?
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Je fais suite à votre interrogation s'agissant de la rupture du contrat vous liant à la société FITNESS PARK.
Je vous confirme qu'un licenciement peut être une cause de rupture anticipée du contrat vous liant à la salle de sport.
Je vous renvoie tout simplement vers le site FITNESS PARK qui fait lui même expressément mention de cette possibilité: https://www.resilier.fr/fitness-park.php.
Je ne peux que vous conseiller d'envoyer un courrier en RAR à votre salle de sport en leur rappelant les termes du contrat mais également la recommandation qu'ils évoquent eux mêmes.
Dans le même temps, ou si un refus vous est de nouveau opposé, je vous invite à mettre un terme à votre prélèvement automatique auprès de votre banque.
L'article 14 des conditions générales de Fitness Park stipule : 14. CAS DE FORCE MAJEURE En cas de force majeure, c'est-à-dire en présence d'un événement imprévisible et indépendant de la volonté des parties, notamment sans que cette liste ne soit limitative, pour causes de santé, ou causes professionnelles, l'abonné(e) peut demander, y compris pendant la Période Incompressible, la résiliation du Contrat par courrier recommandé avec avis de réception, adressé au Club. La résiliation est effective après le délai de préavis d'un mois qui court dès réception de la demande de résiliation accompagnée des pièces justificatives. Par causes de santé ou professionnelles il est fait référence à un empêchement définitif pour l'abonné(e) de bénéficier des services du Club."
La question semble donc dépendre de la nature de la rupture du contrat de travail. S'il s'agit d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, cela pourrait leur permettre de rejeter la force majeure.
En espérant avoir répondu à votre question,
Cordialement
il y a 7 ans
lool
La rupture du contrat de travail venait de mon supérieur, c'était pendant ma période d'essai CDI, il manquait un délai de prévenance de 10 jours.
il y a 7 ans
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