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Question résolue par Maître Pierre LEGROS
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Licenciement apres29 ans et 6 mois
Sujet initié par , il y a 1 mois - 595 vues

Bonjour,
J AI 57 ANS,je travail dans cette entreprise depuis 29 ans et 6 mois.
Je travail dans une entreprise de plus de 1000 employés.CONVENTION COLLECTIVE COMMERCE DE GROS
.Mon employeur me propose une rupture conventionnelle,sachant que je peu prétendre à une indemnités légal de 28000.00euros.
Je souhaiterai savoir à combien je peux estimer mon indemnités supplémentaires de licenciement?

De plus ce licenciement concerne une fermeture de service à l 'intérieur d' un magasin ou je suis le seul concernés par cette profession spécifique.Il semblait pour moi allez vers un licenciement économique mais mon employeur s'y oppose fortement.
Cordialement

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Vous avez un argumentaire de poids pour négocier (licenciement économique).
La négociation est un rapport de force entre les deux parties.
Pensez à vous faire assister par un conseil, cela accentuerait votre effet de discussion.
Je suis à votre disposition, le cas échéant.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
Tout,d'abord je vous remercie de l'attention que vous m avez accordé. L' entreprise ne veut surtout pas faire de licenciement économique.
Je me vois contraint et obligé d 'accepter une rupture conventionnelle avec une prime de rupture de 26000 euros plus la prime légale.Etant donné que la situation se dégrade et ma capacité de tenir se dégrade et j n ai pas envie que ma santé en subisse les causes .
Mais sachez que cette situation est révoltante et j ai l impression de subir quelquechose que j ne maitrise pas dont je ne suis pas à l origine.
es ce que je fais bien d accepter cette prime ?
Cordialement
il y a 1 mois
Tentez un coup de poker si vous craignez d'engager un bras de fer.

Le principe
Dites leur
si pas d'accord conventionnel, ils seront obligé de vous licencier (c'est ce qu'a dit votre avocat).
Vous avez pris un avocat et êtes prêt pour contentieux.

Un avocat serait un plus mais à vous de voir.
De toute façon vous ne risquez rien
#Meilleure réponse
il y a 1 mois
je vous remercie de vos réponses
j n aime pas les conflits et je pense accepter car les contentieux risque de durée dans le temps
je préfére passer à autre chose
merci encore de votre soutien
cordialement
il y a 1 mois
ok mais vous êtes en position de force, votre employeur n'ira pas au conflit il ne peut pas.
Maintenant, je comprends tout à fait que vous souhaitez arrêter
il y a 1 mois
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