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Question résolue par Maître Pierre LEGROS
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Pierre

Licenciement apres29 ans et 6 mois
Sujet initié par tosco, il y a 6 ans - 2688 vues

Bonjour,
J AI 57 ANS,je travail dans cette entreprise depuis 29 ans et 6 mois.
Je travail dans une entreprise de plus de 1000 employés.CONVENTION COLLECTIVE COMMERCE DE GROS
.Mon employeur me propose une rupture conventionnelle,sachant que je peu prétendre à une indemnités légal de 28000.00euros.
Je souhaiterai savoir à combien je peux estimer mon indemnités supplémentaires de licenciement?

De plus ce licenciement concerne une fermeture de service à l 'intérieur d' un magasin ou je suis le seul concernés par cette profession spécifique.Il semblait pour moi allez vers un licenciement économique mais mon employeur s'y oppose fortement.
Cordialement

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83%de réponse
Maitre Pierre LEGROS
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Vous avez un argumentaire de poids pour négocier (licenciement économique).
La négociation est un rapport de force entre les deux parties.
Pensez à vous faire assister par un conseil, cela accentuerait votre effet de discussion.
Je suis à votre disposition, le cas échéant.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
tosco
Tout,d'abord je vous remercie de l'attention que vous m avez accordé. L' entreprise ne veut surtout pas faire de licenciement économique.
Je me vois contraint et obligé d 'accepter une rupture conventionnelle avec une prime de rupture de 26000 euros plus la prime légale.Etant donné que la situation se dégrade et ma capacité de tenir se dégrade et j n ai pas envie que ma santé en subisse les causes .
Mais sachez que cette situation est révoltante et j ai l impression de subir quelquechose que j ne maitrise pas dont je ne suis pas à l origine.
es ce que je fais bien d accepter cette prime ?
Cordialement
il y a 6 ans
Maitre Pierre LEGROS
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Tentez un coup de poker si vous craignez d'engager un bras de fer.

Le principe
Dites leur
si pas d'accord conventionnel, ils seront obligé de vous licencier (c'est ce qu'a dit votre avocat).
Vous avez pris un avocat et êtes prêt pour contentieux.

Un avocat serait un plus mais à vous de voir.
De toute façon vous ne risquez rien
#Meilleure réponse
il y a 6 ans
tosco
je vous remercie de vos réponses
j n aime pas les conflits et je pense accepter car les contentieux risque de durée dans le temps
je préfére passer à autre chose
merci encore de votre soutien
cordialement
il y a 6 ans
Maitre Pierre LEGROS
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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ok mais vous êtes en position de force, votre employeur n'ira pas au conflit il ne peut pas.
Maintenant, je comprends tout à fait que vous souhaitez arrêter
il y a 6 ans
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