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Negocier une rupture conventionnelle, conseil avocat utile?
Sujet initié par , il y a 1 mois - 255 vues

Bonjour,

salarié depuis 23 ans dans un grand groupe, empêché depuis 3 ans d'évoluer en interne, je me tourne vers l'externe via un dispositif spécifique à mon entreprise, un congé sans solde avec aide au projet personnel ( 1 an de salaire et possibilité retour entreprise après une durée minimum...)
Cet aide fut d'abord accordée, puis refusée par mon entreprise.
A ce jour j'ai formalisé une demande de rupture conventionnelle, quelle aide pourriez vous m'apporter afin de bien négocier mon départ?
Merci

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour Alain,

Afin de négocier au mieux une rupture conventionnelle, il faut avoir des éléments à faire valoir dans les négociations.

La première étape, est de construire votre dossier. La première erreur à ne surtout pas faire est de demander par écrit une rupture conventionnelle.

Dans votre cas, au regard de votre ancienneté importante, l'indemnité transactionnelle sera conséquente. Il faut donc donner envie à votre employeur de vous laisser partir. Cela se fait la plupart du temps, si il a un risque judiciaire. Si il n'y a aucun risque pour lui, mis à part par sympathie, il n'a aucun intérêt à vous verser une indemnité.

A la lecture rapide de votre message, l'absence d'évolution est un élément à faire peser dans la négociation. Il peut d'ailleurs être un indice de discrimination (notamment après 23 ans d’ancienneté).

Je suis à votre disposition si vous souhaitez faire un point plus complet sur votre situation.
Cordialement,
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