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Negocier une rupture conventionnelle, conseil avocat utile?
Sujet initié par alainil y a 7 ans - 2064 vues
Bonjour,
salarié depuis 23 ans dans un grand groupe, empêché depuis 3 ans d'évoluer en interne, je me tourne vers l'externe via un dispositif spécifique à mon entreprise, un congé sans solde avec aide au projet personnel ( 1 an de salaire et possibilité retour entreprise après une durée minimum...) Cet aide fut d'abord accordée, puis refusée par mon entreprise. A ce jour j'ai formalisé une demande de rupture conventionnelle, quelle aide pourriez vous m'apporter afin de bien négocier mon départ? Merci
Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Afin de négocier au mieux une rupture conventionnelle, il faut avoir des éléments à faire valoir dans les négociations.
La première étape, est de construire votre dossier. La première erreur à ne surtout pas faire est de demander par écrit une rupture conventionnelle.
Dans votre cas, au regard de votre ancienneté importante, l'indemnité transactionnelle sera conséquente. Il faut donc donner envie à votre employeur de vous laisser partir. Cela se fait la plupart du temps, si il a un risque judiciaire. Si il n'y a aucun risque pour lui, mis à part par sympathie, il n'a aucun intérêt à vous verser une indemnité.
A la lecture rapide de votre message, l'absence d'évolution est un élément à faire peser dans la négociation. Il peut d'ailleurs être un indice de discrimination (notamment après 23 ans d'ancienneté).
Je suis à votre disposition si vous souhaitez faire un point plus complet sur votre situation. Cordialement,