Negocier une rupture conventionnelle, conseil avocat utile?
Sujet initié par alain, il y a 5 ans - 1276 vues
Bonjour,
salarié depuis 23 ans dans un grand groupe, empêché depuis 3 ans d'évoluer en interne, je me tourne vers l'externe via un dispositif spécifique à mon entreprise, un congé sans solde avec aide au projet personnel ( 1 an de salaire et possibilité retour entreprise après une durée minimum...) Cet aide fut d'abord accordée, puis refusée par mon entreprise. A ce jour j'ai formalisé une demande de rupture conventionnelle, quelle aide pourriez vous m'apporter afin de bien négocier mon départ? Merci
Afin de négocier au mieux une rupture conventionnelle, il faut avoir des éléments à faire valoir dans les négociations.
La première étape, est de construire votre dossier. La première erreur à ne surtout pas faire est de demander par écrit une rupture conventionnelle.
Dans votre cas, au regard de votre ancienneté importante, l'indemnité transactionnelle sera conséquente. Il faut donc donner envie à votre employeur de vous laisser partir. Cela se fait la plupart du temps, si il a un risque judiciaire. Si il n'y a aucun risque pour lui, mis à part par sympathie, il n'a aucun intérêt à vous verser une indemnité.
A la lecture rapide de votre message, l'absence d'évolution est un élément à faire peser dans la négociation. Il peut d'ailleurs être un indice de discrimination (notamment après 23 ans d’ancienneté).
Je suis à votre disposition si vous souhaitez faire un point plus complet sur votre situation. Cordialement,
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