Contestation licenciement et conseils pour prise de décision après leur retour

Sujet initié par Fred, il y a 2 jours - 465 vues

Bonsoir,

Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur Alexia.

J'étais en mi-temps thérapeutique et il a été prolongé de nouveau par mon médecin et nous avions convenu avec l'employeur que je vienne signer l'avenant une fois qu'il aurait été établi.

J'ai ensuite reçu un mail de la part de l'employeur qui contenait un courrier de licenciement en PDF.
Il disait dans son courrier de licenciement reçu par mail qu'il m'avait soit disant envoyé une lettre recommandée pour un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement et que le courrier recommandé lui avait été retourné ainsi que son second courrier recommandé pour le licenciement et que c'est c'est pour cela qu'il m'envoyait ce mail avec le contenu du courrier.

Les courriers n'ont pas été distribués car ils ont été envoyés à mon ancienne adresse alors que j'avais fait le changement d'adresse et dès le premier courrier retourné avec la mention destinataire inconnu à l'adresse comme il l'indiquait, il aurait pu me remettre un courrier en main propre sur le site afin de s'assurer que je sois bien notifié car tel est rôle d'employeur et de plus je sais qu'il est très vigilant et minutieux a ce sujet.

Dans son mail où il me transmet le contenu de la lettre de licenciement, il a bien transmis la photo du pli intégral retourné et donc une copie du courrier de licenciement mais n'a étrangement pas joint une copie de la lettre de convocation à l'entretien préalable ni de photo du pli retourné de celle-ci.

Dans son courrier de licenciement transmis par mail, le motif du licenciement est dénonciation calomnieuse car la DRH disait que je portais des accusations sans apporter de preuves ce qui était faux car j'en avais bien apportées mais elle ne prenait rien de ce que je disais en compte quand je faisais part de ce que subissais.

J'ai vu mon médecin qui m'a dit qu'il était illégal de licencier un salarié en mi-temps thérapeutique donc elle m'a remis en arrêt accident de travail.

J'ai contesté le licenciement et j'ai envoyé à l'ensemble du service RH des preuves qu'ils ne peuvent nier et qui sont des audios sur lesquels on entend des propos de l'ancien DRH qui essayait de me faire du chantage pour que j'enlève ma plainte et comme il pensait que ce serait fait il disait qu'il avait enlevé la sanction et j'ai aussi joint un audio de la personne qui m'avait intimidé et percuté qui reconnaît ce qu'elle avait fait en essayant de trouver des excuses et de déformer la vérité.

Depuis que j'ai envoyé ces preuves par mail je sens qu'ils ne sont pas sereins et je questionne sur ce que je dois faire.
Dois-je attendre leur réponse et les relancer ? Si oui combien de temps me conseillez-vous d'attendre ?
Ou dois-je saisir les prud'hommes directement ? Car je compte de toutes les façons saisir le CPH avec toutes les preuves que j'ai en ma possession afin que justice soit faite.
Je devais le faire depuis mais c'est simplement que je voulais rassembler le plus de preuves possible et je montais petit a petit mon dossier.

Serait-ce utile de prendre un avocat afin de négocier avec l'employeur pour que j'obtienne une réparation financière sans passer par les prud'hommes ?
C'est-à-dire convenir d'une proposition qui conviendrait aux deux parties.

Merci de vos réponses.

Bien cordialement