Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Que dois-je faire ?
Sujet initié par Nirvana, il y a 6 ans - 1309 vues

Bonjour,

Je suis éducateur spécialisé de formation, praticien-formateur et auteur. Je suis sans emploi. Voici la situation qui me pose vraiment question.

J’ai signé un CDD d’une semaine du 7 au 13 janvier 2019 dans un établissement spécialisé qui accueille des enfants, des adolescents et des jeunes majeurs déficients intellectuels (remplacement d’un éducateur qui était en arrêt de travail). Le vendredi 11, étant donné que la personne que je remplace ne l’a pas contacté pour lui faire part ou non de son retour, mon chef de service me demande de revenir le lundi 14 février à 7h30 en sachant qu’il me reviendra de partir à 10h si la personne que je remplace est de retour. Le lundi, je m’en vais donc prendre mon poste avec comme vous pouvez vous en douter de vives incertitudes. La personne que je remplace est de retour. Vers 9 heures, je suis contacté par mon chef de service. Il me propose de remplacer un autre membre de l’équipe éducative durant 15 jours (arrêt de travail). Je signe donc un autre CDD allant du 14 au 27 janvier. Le vendredi 25 janvier, j’apprends que mon contrat n’est pas renouvelé : ma collègue a téléphoné pour dire qu’elle serait de retour lundi.

Cela dit, ces 15 jours de travail n’ont pas été de tout repos. En effet et avant de partir, j’ai sollicité un entretien avec mon chef de service pour signaler la posture professionnelle d’un éducateur que j’ai jugée très inadaptée pour ne pas dire maltraitante en ce sens qu’elle ne répondait pas toujours favorablement aux notions de « soin » (prise en compte et respect de la singularité, de l’intégrité, des besoins et des difficultés des usagers ; bientraitance ; etc.), de « discours » et de « distance » qu’un éducateur se doit de mettre en œuvre dans l’exercice de sa fonction éducative. Après m’avoir dit qu’il lui avait déjà mis un avertissement et qu’il n’était donc pas trop surpris de me voir questionner le comportement de mon collègue, mon chef de service m’a indiqué qu’il n’imaginait pas pour autant qu’il pouvait avoir un tel comportement, il a salué mon courage, mon professionnalisme et mon travail auprès des jeunes et puis il m’a demandé si j’étais toujours intéressé pour effectuer si besoin d’autres remplacements, ce à quoi j’ai bien entendu répondu par l’affirmative. Ensuite, il m’a demandé de rédiger un écrit, ce que j’ai fait dès le lendemain.

Pour vous donner la possibilité de mesurer le fondement de ma démarche, voici par exemple les propos que cet éducateur a tenu un jour envers une jeune majeure qui je le rappelle souffre d’une déficience intellectuelle : « Les éducateurs ont oublié de te greffer un cerveau ! Tu t’inscris dans une relation perverse avec V. mais bon j’m’en fou tu ne sais pas ce que ça veut dire ! ».

Avant de poursuivre, il me revient de préciser que j’ai effectué un pré-stage d’une année dans cet établissement (2003/2004) et que la posture professionnelle de cet éducateur que je ne côtoyais que dans le cadre de réunions institutionnelles ne laissait selon moi personne indifférent. Par ailleurs, il s’avère que ce dernier travaille dans cette institution depuis plus 20 ans. En définitive, je crois que j’ai tout simplement signalé ce que personne n’avait jamais osé signaler et ce n’est pas la suite de cette histoire qui pourrait me faire dire le contraire.

D’un commun accord avec mon chef de service, j’envoie mon courrier par voie électronique. Je le poste le samedi 26 janvier. Le mercredi, je décide de lui adresser un nouveau mail car il n’a donné aucune suite au signalement que je lui ai envoyé. J’en profite pour lui dire une nouvelle fois que je suis toujours intéressé pour effectuer d’autres remplacements. Il me répond dans la journée : « J’ai bien reçu votre signalement mais je n’ai pas eu le temps de vous répondre. Je l’ai transmis à ma Direction. Et c’est noté pour les remplacements, je vous tiens au courant, merci ».

Le 8 février 2019, je me rends sur le site de Pôle emploi. Je constate alors que l’institution où je viens de travailler durant 3 semaines a mis une offre en ligne. Il s’agit d’un remplacement d’une durée de 5 mois. J’essaie alors de joindre par téléphone un membre de la Direction pour lui indiquer que je suis vivement intéressé par cette offre d’emploi, sans succès. En conséquence, je décide d’adresser un mail à mon ancien chef de service pour lui dire à la fois que je suis quelque peu surpris de ne pas avoir été sollicité et que je suis intéressé par le poste qui vient d’être mis au concours. Je précise que j’ai l’étrange sensation selon laquelle le signalement que j’ai effectué me porte préjudice.

Le 11 février 2019, je décide d’adresser ma candidature (CV et lettre de motivation) à cet établissement car je n’ai obtenu aucune réponse à mon message.

A ce jour, aucune suite a été donnée à ma postulation. En sachant également que le coup de téléphone que j’ai lancé le 12 février 2019 au secrétariat de l’établissement pour entrer en relation avec un des membres de la Direction n’a pas abouti non plus. En définitive et en sachant que je n’ai fait que mon devoir, je me demande si le signalement que j’ai effectué ne me porte pas préjudice, ce qui reviendrait à dire que je suis tout simplement victime d’une injustice voire de discrimination en ce sens que j’ai en quelque sorte et par voie de conséquence mis l'établissement en face de ses responsabilités et de ses manquements ? Dans ce cas, est-ce qu’il me revient de solliciter les services d'un avocat afin de saisir la justice ?

Merci d’avance pour votre réponse. Cordialement.
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Aucune réponse pour le moment
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
388 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
137 problèmes résolus*
3
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
109 problèmes résolus*
4
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
31 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
27 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer