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Question résolue par Maître Marie BALA-GRODET
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Visite médicale non respectée
Sujet initié par , il y a 3 semaines - 637 vues

Bonjour

Je travaille dans une société à Monaco depuis 6 ans, j?ai passé une seule visite médicale de l?embauche en 6 ans.

Malgré 2 grossesses, mon employeur n?a jamais organisé de visite périodique, de reprise ou autre..

Résultats d?une reprise sans suivi : j?ai des problèmes de dos, un mal-être récurrent, j?ai eu des pleurs et des situations que je n'arrivais pas a expliquer... j?aurais aimé un soutien ou une considération de la part de mon employeur mais il n?en a jamais été question. Malgré mes appels a l?aide et mon arrêt de 2 semaines pour surmenage, aucune aide ne m?a été proposée, et je n?ai jamais vu la moindre compassion. ...

Un impact très négatif sur mon quotidien au travail s?en est suivi, ainsi que des conséquences sur ma vie personnelle.

Ma relation au sein de l?entreprise est dégradée.

Est ce que j?ai le droit de demander des dommages ?
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1 réponse
Bonjour,

Tout d'abord, je vous conseille de prendre l'initiative de solliciter un rendez-vous auprès du médecin du travail afin d'échanger avec lui sur vos conditions de travail et votre état de santé.

Ensuite, le non-respect par l'employeur des visites médicales obligatoires (et notamment celle devant être organisée à l'issue d'un congé maternité) constitue un manquement à son obligation de sécurité qui peut ouvrir droit à une indemnisation.

Néanmoins, cette indemnisation n'est pas automatique et son montant est en tout état de cause laissé à l'appréciation souveraine des juges.

En conséquence, pour espérer obtenir des dommages et intérêts à ce titre devant le Conseil de Prud'hommes, il vous faut préparer un dossier démontrant l'importance du préjudice qui est résulté de l'absence d'organisation de ces visites.

Je vous conseille donc de prendre rendez-vous avec un avocat qui pourra utilement vous conseiller sur l'opportunité d'une telle action au vu du dossier que vous aurez pu préparer.

Si j'ai répondu à votre question, merci de le signaler sur le site.

Bien cordialement.
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