Sujet initié par Papillon, il y a 4 ans - 1007 vues
Bonjour J'ai signé un CDD sous motif de remplacement (C'est ce qui est écrit dans mon contrat) or aucun des Salariés en CDI ne sont absents. On m'a dit que vu que l'entreprise est en redressement judiciaire, elle ne peut pas employer des CDI... Est vrai ? Si non qu'elles sont les conditions pour requalifier un CDD en CDI ? Très cordialement
Vous devez saisir le Conseil de prud'hommes d'une demande de requalification d'un CDD en CDI et solliciter la poursuite de la relation contractuelle.
Vous contesterez la régularité du motif de recours.
Vous devriez donc être en CDI, ce qui vous permettra de percevoir une indemnité de licenciement en cas de licenciement pour motif économique (si liquidation judiciaire).
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