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Sujet (Cloturé) initié par domediail y a 3 ans - 2299 vues
Bonjour,
Pour la requalification d'un CDD en CDI la prescription est, à priori, de 3 ans.
Comment cela se passe t-il dans mon cas ?
Chez mon employeur, j'ai travaillé en CDD de janvier 2006 à septembre 2007. J'ai ensuite travaillé en octobre 2007 chez cet employeur sans contrat (mais j'ai le bulletin de paie). J'ai ensuite été embauché avec un contrat CDD en décembre 2007 jusqu'à mai 2008. Ensuite j'ai travaillé à nouveau, sans contrat 1 semaine en juin 2008 (mais j'ai le bulletin de paie). Enfin, j'ai été embauché sous contrat CDI en juillet 2008.
Quelle était ma situation lorsque je travaillais, sans contrat de travail, (mais néanmoins avec la preuve des bulletins de paie) entre mes CDD ?
Je n'avais jamais fait de demande de requalification de mes CDD en CDI : cela me semblait inutile vu que j'avais finalement été embauché en CDI.
Néanmoins, désormais, pour une question d'ancienneté (il y a, dans l'entreprise, changement d'échelon salarial à partir de 15 ans d'ancienneté ), je voudrais faire reconnaître que mon ancienneté débute bien en janvier 2006 et non pas en juillet 2008. Mon employeur me refuse une ancienneté débutant en janvier 2006. Une solution serait de faire constater qu'entre mes différents CDD (dès le premier), j'ai aussi travaillé pour l'employeur sans contrat de travail et que la relation de travail se poursuivait entre les CDD. L'intérêt de la "requalification" serait simplement de faire légitimement reconnaître une ancienneté débutant en 2006. Est-ce possible ? Ne va t-on pas m'objecter la prescription ?
Aux termes des dispositions du code du travail :'un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Je suis en cdi depuis le 21/03/2022 depuis 3 ans et dans mes fiches de paie il n'y aucune prime d ancienneté voici ce que dit ma convention collective prime
Je suis salarié depuis le 2 septembre 2024 en cdi et j’ai signé une rupture conventionnelle. le contrat a pris fin le 18 novembre 2025. j’ai été en arrêt maladie non
Suite à un arrêt maladie de 2 jours en janvier 2021, ma prime d'ancienneté a été diminuée de 50€ brut. le comptable me dit que cela est normal mais je ne vois
Pouvez vous me renseigner concernant une rupture conventionnelle dont j’envisage la possibilite d’utiliser mon droit de rétractation est ce juste de partir avec 9900
Vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes, le but étant ici non pas de faire requalifier en contrat de travail à durée indéterminée mais de faire constater l'existence d'une ancienneté antérieure à 2008.
En effet, le délai de prescription pour la déqualification liée à votre ancienneté est de 2 ans à partir du moment où le litige né.
Bonjour, La prescription de la procédure de reprise d'ancienneté que vous évoquez est bien de deux ans à compter du jour où vous avez connaissance des faits (le changement d'échelon salarial à partir de 15 ans d'ancienneté) vous permettant de faire valoir votre droit. Cette prescription n'est interrompue que par la saisine du conseil de prud'hommes et non par exemple par une lettre recommandée que vous pourriez adresser à votre employeur. Une telle lettre permettrait par contre de dater le point de départ de la prescription. Donc en résumé pas de prescription de votre action en reprise d'ancienneté si vous n'avez eu connaissance du changement d'échelon salarial qu'en deçà d'un délai de deux ans ce dont vous devrez justifier. TRÈS IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RÉSOLUE
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il y a 3 ans
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