Sujet initié par Jezebel, il y a 4 ans - 1521 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a proposé fin septembre une rupture conventionnelle pour le 31 décembre 2019 pour cause d'absentéisme ( en effet en 8 mois dans la société j'ai été absente 1 fois fois par moi pour cause de maladie classique je n'ai pas de souci de santé ) mes absences ont toujours été justifié par mon médecin traitant. On m'a convoqué donc fin septembre de manière informel pour me proposer la rupture conventionnelle sans m'avoir fait d'avertissement par rapport à ses absences j'insiste justifié. Après deux semaine de réflexion j'accepte la rupture conventionnelle mais étant à l'heure initiative je leurs propose une date de rupture au 29 février 2020 soit 2 mois plus tard pour des soucis d'organisations ils refusent ma demande je leurs demande alors des indemnités supra légal égal à 3 fois mon salaire ils refusent également de me verser plus que les indemnité légal sous prétexte qu'il ont déjà été souple sur la date de rupture conventionnelle au 31/12 en me prévenant fin septembre. Pour moi ce n'est pas une rupture conventionnelle à partir du moment où je n'ai pas de marche de manœuvre. Ils mimposent leurs conditions sont honorer les miennes. Ils m'ont répondu que c'était soit une rupture conventionnelle soit un licenciement je comprends par la que c'est en réalité un licenciement déguisé mais qu'il n'ont pas de motif légitime. Je compte refusé cette fausse rupture conventionnelle que je considère comme une méthode abusif qui va à l'encontre de mes droit en tant que salarié. J'aimerais avoir votre avis suis je dans mes droits dans un premier temps et ensuite quelles sont mes recours dans le cas où ils naccedent toujours pas à ma requête et qu'il me licencient.
Chère Madame, Vous avez raison de refuser une rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur, qui n'est motivée que par des congés maladie. Cordialement
Bonjour merci de votre réponse mais ce que j'aimerais savoir c'est qu'est ce que vous en pensez concrètement quand au procédé de cette rupture et quelles sont mes moyens de recours dans le cas où il naccedent toujours pas à ma requête et qu'il se dirigent vers un licenciement ?
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats.En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Demander un devis gratuit
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.