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Licenciement économique
Sujet initié par , il y a 3 mois - 243 vues

Bonjour,

Mon employeur ma licencié au départ il voulait faire une rupture conventionnelle que j'ai refusé cela fait 6 pratiquement que je travaille pour lui je suis secrétaire dans un cabinet d'architecte.

concernant les motifs qu'il ma formulé il dit qu'il y a moins de travaille, que des collègues se sont plaint de mon travail, que soit disant j'ai fait des erreurs, que j'arrive régulièrement en retard alors que je suis toujours à l'heure, que ma vie personnel empiète sur ma vie professionnelle. Ce qui m'étonne car je n'ai jamais eu d'entretien ni de courrier.....

Il ma informé oralement qu'il voulait se séparer de moi le 15 juin, il ma envoyé une lettre AR de convocation que j'ai reçu le 20 juin 2018 et qui m'informait d'un entretien le 25 juin 2018 à 11h. vu le délai (veille d'un week end) j'ai eu du mal à trouver quelqu'un pour m'accompagner mais j'ai réussi.

Une conseillère au salarié ma accompagnée à l'entretien et nous avons décidé le licenciement économique avec acceptation du CSP.

Cependant mon employeur nous versait une prime annuel sur le bilan repartit sur août 30% et décembre 70 %, j'ai demandé à ce qu'il me la paye car elle à toujours été payée à tout les salariés depuis que je suis dans l'entreprise et que à la clôture du bilan fin juin j'étais encore dedans. L'année dernière j'ai touché 1459.20 € de prime je touche a peu près le même montant tout les ans depuis que je travaille la bas.

Ce matin la comptable ma donné mon bulletin de salaire, solde de tout compte, certificat de travail et document portabilité mutuelle, et elle me dit que la prime à prorata( soit disant la part de août était versée avec le montant de mon préavis au pôle emploi car vu que mon contrat fini le 25 juillet et que j'ai 2 mois de préavis selon la convention collective de l'architecture et que la prime est versée en elle doit être versée avec le montant de mon préavis à pôle emploi.

du coup la prime pour moi n'apparait nul part, ni sur le solde de tout compte ni sur le dernier salaire donc j'ai pas de preuve qu'il l'est payée et en plus je ne la touche pas alors que je comptais sur le montant global de la prime. elle n'apparait pas sur le contrat de travail mais comme elle à un caractère régulier depuis que je suis dans l'entreprise je me dis que il me la doit.

Je souhaite savoir si je peux avoir des recours pour lui demander de la payée en entière, ou sinon est que j'ai des recours autres car on ma dit que le délais n'avais pas été respecté entre l'envoi de la lettre et la convocation aussi.

J'ai une protection juridique avec ma banque donc je me dis que je peux l'emmener aux prud'hommes je sais pas je suis un peu perdu et dégouté mors de l'entretien préalable au licenciement il ma donné l'impression de ne servir à rien dans l'entreprise et d'être une incapable.

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1 réponse
Bonjour,
La prime aurait dû vous être versée au prorata de votre temps de présence dans l'entreprise au cours de l'année.
Si elle vous a été versée de manière régulière chaque année, l'employeur ne peut pas la supprimer unilatéralement. Vous pouvez donc la réclamer en justice.
S'agissant de votre licenciement, le motif économique paraît très douteux à vous lire : soit il y a un motif économique, soit il y a des reproches sur votre travail, les deux motifs ne peuvent pas se combiner.
Je vous recommande donc de vous rapprocher d'un avocat pour qu'il étudie l'intégralité de votre dossier et vous informe sur vos possibilités de recours.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
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