Performances professionnelles bonnes mais absentéisme physique
Sujet initié par Rodrigue, il y a 5 ans - 2131 vues

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Bonjour,

Je travaille pour une grande compagnie multinationale, dont une grosse antenne est située en région Sud. Il ya quelques années j'ai souhaité quitter cette région avec femme et enfant, ma femme sans emploi voulait s'installer en Bretagne.
Ma manager m'a proposé de continuer avec eux à distance, il y a avait un beau projet et j'ai accepté mais la politique RH est qu'il fallait que je sois physiquement basé dans les bureaux parisiens de la société, sans possibilité de télétravail. Administrativement je démissionne de mon contrat dans le Sud et redémarrer un contrat avec l'antenne de Paris, avec reprise de l'ancienneté. Nous avons accepté et nous sommes installés à Paris. Je vais de temps en temps seulement au bureau, car y aller ne me servait à rien pour mon travail de tous les jours: je travaillais avec les personnes de la région Sud et mon manager est à l'étranger.

Il y a 3,5 ans, ma femme et moi nous séparons, elle décide de partir finalement en Bretagne avec les enfants, je décide de suivre pour mettre en place une garde alternée. La politique RH de ma compagnie étant rigide, je décide de ne pas en avertir la RH, car je suis déjà peu présent physiquement au bureau.
Je suis donc en télétravail depuis cette date, avec déplacements fréquents.

Cela fait maintenant 3 ans que je suis dans cette situation, mon management situé à l'étranger est au courant tout en étant très satisfait de mes performances, mes collègues dans le Sud sont au courant, j'ai un bureau vide à mon nom à Paris dans un building de 250 employés, mon contrat stipule que je devrais être a ce bureau tous les jours mais personne de la RH n'est venu me demander des comptes à ce jour.

Aujourd'hui, il y a une restructuration de mon entité, avec un nouveau management qui ne me connaît pas.
Je crains que cette restructuration implique mon départ à cause de mon éloignement.
Mes questions:
- suis-je en faute?
- si oui, quel type?
- suis-je en position de négocier une rupture conventionnelle?

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Maitre Souad ABDELBAHRI

Inscrit au barreau de Paris

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Cher Monsieur,

Le fait de travailler de chez vous ne constitue pas une faute en soi.
Il convient de répondre à quelques questions afin de savoir si une faute pourrait être caractérisée et notamment (liste non exhaustive) :
- votre travail était-il fait correctement? Vos évaluations sont bonnes depuis tout ce temps?
Je comprends que oui.

- l'employeur vous a t'il sanctionné par le passé sur la base de ce motif (avertissement, mise en garde etc?).

A défaut, il serait difficile de considérer qu'il s'agit là d'une faute justifiant un licenciement à moins que d'autres éléments soient invoqués afin de contourner le problème (défaut d'intégration dans l'équipe etc).
Votre secteur d'activité, votre profession et votre ancienneté sont également des critères à prendre en compte.

S'agissant de la rupture conventionnelle, il faudrait plus d'éléments pour répondre à votre question.
A mon sens, elle n'est pas exclue compte tenu de la restructuration qui se profile.
Si jamais le contrat était rompu, il serait également possible d'envisager une transaction (pas de cotisations sociales en dessous de certains plafonds).

Il serait intéressant de faire une analyse plus poussée de votre situation afin de savoir s'il est opportun d'engager des négociations avec votre employeur.

Je reste à votre disposition si besoin.

Me Souad Abdelbahri.

il y a 5 ans

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Rodrigue

Cher Maître,

Merci beaucoup pour votre réponse très claire.

Pour compléter, je suis ingénieur / manager dans le secteur informatique, ancienneté 7 ans.
Je suis bien intégré à mes équipes, je n'ai eu aucune remarque / sanction de la part de mon entreprise.
Pour mon entreprise, je suis domicilié à Paris (j'ai donné l'adresse d'un ami), c'est là que je reçois mes fiches de salaire. C'est donc transparent pour mon entreprise.

Je comprends par votre réponse, qu'en l'état je ne suis pas en faute.
Mais si la restructuration impliquait mon départ, est-ce que mon entreprise pourrait utiliser d'un coup cette absence au bureau pour me licencier pour faute? En commençant par m'envoyer des avertissements et des mises en garde par exemple, ...

Merci d'avance,

il y a 5 ans

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