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J'ai démissionné d'une entreprise il y'a plus de 6 ans. l'employeur a 2 entreprises dans le meme secteur d'activité . Moi je travaillais seul dans une des entreprises , et dans l'autre entreprise ils étaient plusieurs salariés en place . Un des employés de l'autre entreprise qui a des soucis avec l'employeur (harcèlement) me demande de témoigner en sa faveur et me demande de dire ce qu'il se passait dans l'entreprise où je travaillais à l'époque . J'aimerais bien l'aider mais je ne veux pas avoir des soucis si on pense que l'on a un lien d'intêret ( surtout que nous n'étions pas employés dans la même entreprise)
Je souhaiterai avoir l’avis d’un autre avocat svp. dans le cadre d'un accord transactionnel, un employeur ne peut pas contraindre un salarié à renoncer à son
J'ai un entretien préalable a licenciement qui arrive bientôt , je sais que des témoignages écris de mes collègues sont prévus lors de cet entretien . mon
Un de mes collègues vient de me faire part du fait qu'une de mes supérieures et une de mes collègues auraient tenus, en petit comité de 5 ou 6 personnes, des
Lorsque une personne est témoin, et quelle note sur papier ses dires, avec sa signature mais que quand je lui demande une photocopie de sa carte d'identité
Je travaille au sein mairie en tant qu'assistante maternelle familiale. on m'a licencié de la mairie pour insuffisance professionnelle a cause de divers
J'ai eu un accident du travail sur mon contrat s'etait indiqué agent administratif mais en fait je travaillais sur des machines de mises sous plis et je me servais
Vous êtes en droit d'attester de vos conditions de travail chez votre ancien employeur. Il faut juste vous limiter à n'attester que de faits de vous avez personnellement constatés.
Pour éviter tout problème, prenez soin de préciser dans votre attestation qui était la société qui vous employait .
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
il y a 6 ans
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