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Sujet (Cloturé) initié par Nonoil y a 9 mois - 961 vues
Bonjour,
Je souhaiterai avoir l'avis d'un autre avocat svp.
Dans le cadre d'un accord transactionnel, un employeur ne peut pas contraindre un salarié à renoncer à son droit d'attester, car cela pourrait constituer une atteinte aux droits de la défense et à la liberté d'expression.
Si ma collègue se désiste, je ne peux pas ajouter son attestation dans mon dossier sans son consentement ?
Si non, je peux tout de même évoquer dans mon dossier son désistement sous la pression de l'employeur et me servir de son sms de désistement éventuellement ?
A noter que l'attestation qu'elle m'a faite datait de plusieurs mois avant la signature de son accord transactionnel.
Je fus victime d'un a.t (d'ordre psychologique) en 2016. je suis allée jusqu'au tass lequel en 2018 a reconnu mon a.t. (mais la sécu. a fait appel). le
Un collège peut-il exiger l'attestation de paiement caf avec toutes les prestations détaillées caf qui apparaissent et refuser l'attestation du quotient familial
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Votre collègue a le droit fondamental de témoigner, et une clause de transaction qui lui interdirait de témoigner est en principe nulle et ne lui est pas opposable, mais vous ne pouvez pas déposer au dossier, contre sa volonté actuelle, une attestation nominative qu'elle vous avait remise avant sa transaction.
En revanche, vous pouvez tout à fait expliquer au juge, dans vos écritures, qu'une collègue avait d'abord accepté de témoigner puis s'est rétractée sous la pression de l'employeur, et produire le SMS de désistement comme élément à l'appui de vos dires (le juge en appréciera la valeur).
Cela permet de montrer un contexte de pression, même sans utiliser formellement son ancienne attestation comme preuve.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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