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Après refus de signature d'un avenant pour rétrogradation de poste avec baisse de salaire car mon employeur n'a pas suivi la procedure, il me propose aujourd'hui une rupture conventionnelle et ma remis en main propre une convocation à un entretien préalable. Il m'impose aujourd'hui de poser mes 28jours de RTT. Est il en droit de m'imposer ces jours de RTT ? J'ai cru comprendre qu'il exister des RTT employeur et des RTT salarié. Comment distingué l'un et l'autre ? Pour information je suis cadre aux forfait jour en tant que directrice d'un bar restaurant depuis 10 mois maintenant. Lorsque il m'a remis ma convocation, il me l'a remise en main propre et seule l'indemnité légal est écrite. Il n'a pas l'air de vouloir négocié mon départ malgré la rupture conventionnelle à sa demande. Il m'a précisé que si je la refusée, ce serait alors un licenciement. Cela fait maintenant 2 mois que mon employeur me met la pression pour me payé moins ou au quel cas me licencier. Cela peut il lui être préjudiciable sachant qu'il n'a su pour le moment me faire aucun reproche quant à mon travail. Il désire seulement me payé moins et supprimer mon contrat cadre qui est pour lui trop contraignant.
Je ne doute pas qu'un employeur trouveras toujours un motif si il veut licencier un salarié. Néanmoins doit il prouver ce motif ou peut il tout simplement en inventer un?
De plus il sait que j'ai acheté une maison et le mois suivant il me demander d'être payé moins. Cela peut il lui être préjudiciable si on en vient jusqu au Prud'homme ?
Pour information je suis actuellement payé 3288euro brut par mois et il voulait me passé a 2500brut. J'ai bien voulu jouer le jeu au début car c'est une entreprise nouvelle et j'ai donc essayé de négocier 2700brut. J'ai essuyé un refus et aujourd'hui la rupture conventionnelle est donc à l'ordre du jour.
Pensez vous au vu des ce peu d'élément qu'une attaque aux Prud'homme me permettré d'avoir plus que l'indemnité légal de la rupture conventionnel qu'il me proposé ?
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
J ai un contrat indéterminé dans un cabinet d ostéopathe en qualité de femme de ménage a compter de 8h/ mois entrée mai 2019.mon salaire brut mensuel est de
Les rtt pris pendant le préavis de démission ( et posé avant notification de la démission) décalent-ils le préavis car on parle uniquement des congés payés ? idem si
Mon entreprise nous a demandé de poser 5 jours de rtt soit 1 par semaine suite à une note interne du 30 mars 2020(sur le mois d avril). pour être brève, ayant
Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
Pendant ma semaine de congés, j'ai reçu une convocation pour une rupture conventionnelle. choquée , je me suis mise en arrêt pour dépression. puis je décaler la
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J'ai poser ma démission le 02 février avant la notification de démission j'ai poser 5 jours pour événements exceptionnels pour pacs du 23 au27 mars qui
Mon employeur me dit que si il me signe une rupture conventionnelle il ne pourra pas embaucher directement un salarié pour me remplacer à mon poste. est-ce que c’est
Dans votre cas, il semble que l'on se situe expressément dans une hypothèse de chantage à la rupture conventionnelle.
Par ailleurs, une éventuelle modification de votre rémunération, en lien avec une rétrogradation, constitue un changement des termes du contrat de travail, extrêmement encadrées sur la forme. Je suppose que l'employeur n'a rien respecté de tout cela.
L'intérêt "d'aller" aux prud'hommes est assez largement lié à la taille de l'entreprise et à votre ancienneté : si l'entreprise a moins de 10 salariés et que votre ancienneté est faible, vous ne pouvez guère espérer obtenir plus de 1 à 3 mois de salaire brut (à vérifier).
Mieux vaudrait, le cas échéant, en connaissance de cause négocier un mieux-disant au titre de la rupture conventionnelle au regard de ce que pourrait risquer l'employeur.
Demeurant à votre écoute si nécessaire
Cordialement
il y a 6 ans
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