Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Après refus de signature d'un avenant pour rétrogradation de poste avec baisse de salaire car mon employeur n'a pas suivi la procedure, il me propose aujourd'hui une rupture conventionnelle et ma remis en main propre une convocation à un entretien préalable. Il m'impose aujourd'hui de poser mes 28jours de RTT. Est il en droit de m'imposer ces jours de RTT ? J'ai cru comprendre qu'il exister des RTT employeur et des RTT salarié. Comment distingué l'un et l'autre ? Pour information je suis cadre aux forfait jour en tant que directrice d'un bar restaurant depuis 10 mois maintenant. Lorsque il m'a remis ma convocation, il me l'a remise en main propre et seule l'indemnité légal est écrite. Il n'a pas l'air de vouloir négocié mon départ malgré la rupture conventionnelle à sa demande. Il m'a précisé que si je la refusée, ce serait alors un licenciement. Cela fait maintenant 2 mois que mon employeur me met la pression pour me payé moins ou au quel cas me licencier. Cela peut il lui être préjudiciable sachant qu'il n'a su pour le moment me faire aucun reproche quant à mon travail. Il désire seulement me payé moins et supprimer mon contrat cadre qui est pour lui trop contraignant.
Je ne doute pas qu'un employeur trouveras toujours un motif si il veut licencier un salarié. Néanmoins doit il prouver ce motif ou peut il tout simplement en inventer un?
De plus il sait que j'ai acheté une maison et le mois suivant il me demander d'être payé moins. Cela peut il lui être préjudiciable si on en vient jusqu au Prud'homme ?
Pour information je suis actuellement payé 3288euro brut par mois et il voulait me passé a 2500brut. J'ai bien voulu jouer le jeu au début car c'est une entreprise nouvelle et j'ai donc essayé de négocier 2700brut. J'ai essuyé un refus et aujourd'hui la rupture conventionnelle est donc à l'ordre du jour.
Pensez vous au vu des ce peu d'élément qu'une attaque aux Prud'homme me permettré d'avoir plus que l'indemnité légal de la rupture conventionnel qu'il me proposé ?
J ai un contrat indéterminé dans un cabinet d ostéopathe en qualité de femme de ménage a compter de 8h/ mois entrée mai 2019.mon salaire brut mensuel est de
Ma startup a paris a été racheté par une boite a marseille, mon boss a été viré de sa présidence et le président de la boite a marseille a pris la présidence, depuis
Mon ex conjoint a été condamné à la pose d’un bar à sa sortie de prison je souhaiterais faire lever la mesure car je n’en ressens plus le besoin, je ne me sens plus
Je viens de passer en invalidité 1, avec recommandation de la medecine du travail pour travailler à 70% . mon manager me dit que ça va impacter mon nombre de jours de
Ma question est la suivante : est-il normal de convoquer un salarie en entretien préalable au licenciement pendant un jour de rtt qui avait préalablement été accepté
J'ai un contrat de 35h et il m'arrive de faire des heures supplémentaires assez importantes durant le mois, à cause de ma fonction : assistant gestionnaire
J'ai un contrat de travail d'une durée hebdomadaire de 39 heures avec rtt stipulées au contrat de travail. ces rtt me permettent d'accumuler environ 20
Apprenti dans une entreprise avec fin de contrat fin août, je voudrais savoir si mon employeur a le droit de me poser 3 semaines de congés payés ? il dit qu'il a
Mon responsable district, ne veut pas que l'on pose le rtt fractionné en 2 demi journées . il dit que la loi ne le prévois pas ??? a t-il le droit ???. merci de
Dans votre cas, il semble que l'on se situe expressément dans une hypothèse de chantage à la rupture conventionnelle.
Par ailleurs, une éventuelle modification de votre rémunération, en lien avec une rétrogradation, constitue un changement des termes du contrat de travail, extrêmement encadrées sur la forme. Je suppose que l'employeur n'a rien respecté de tout cela.
L'intérêt "d'aller" aux prud'hommes est assez largement lié à la taille de l'entreprise et à votre ancienneté : si l'entreprise a moins de 10 salariés et que votre ancienneté est faible, vous ne pouvez guère espérer obtenir plus de 1 à 3 mois de salaire brut (à vérifier).
Mieux vaudrait, le cas échéant, en connaissance de cause négocier un mieux-disant au titre de la rupture conventionnelle au regard de ce que pourrait risquer l'employeur.
Demeurant à votre écoute si nécessaire
Cordialement
il y a 6 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Savina
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
