Bonjour,
il faut vérifier si votre salaire est conforme à votre contrat de travail, votre coefficient de la convention collective (ancienneté, etc) et les tâches réellement effectuées.
De même, pour qualifier votre rémunération de discriminante, il faut procéder à une comparaison entre vous et d'autres salariés afin de déterminer si un schéma se définit.
Vous pouvez prendre contact avec la DIRECCTE pour qu'un inspecteur contrôle votre entreprise et vérifie vos déclarations, ainsi qu'avec un avocat qui selon les documents fournis, vous indiquera si une action est possible et les chances de celle ci.
Merci d'indiquer si la question est résolue,
Cordialement,
il y a 5 ans
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