Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Je souhaiterais savoir si un employeur peut embaucher une personne en CDI alors qu'il a recours au chômage partiel pour un autre salarié ? Merci par avance.
Je souhaiterais savoir si un employeur peut embaucher une personne en cdi alors qu'il a recours au chômage partiel pour un autre salarié ? merci par avance
Des rumeurs de chômage technique ou partiel, désormais appelé activité partielle, courent dans l’entreprise ? cela va engendrer de nombreuses interrogations parmi les
Je suis titulaire d’un passeport talent - salarié hautement qualifié. mon entreprise traverse actuellement des difficultés financières. elle souhaite nous faire
Je suis vrp exclusif depuis 19ans et 1 mois dans mon entreprise je suis rémunéré uniquement à la commission et mon salaire mensuel varie chaque moi allant du simple
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
La mise en place de l’activité partielle est l’enjeu principal pour de nombreux services du personnel depuis le début de l’épidémie de coronavirus. avec
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Ayant complété presque 4 mois de 6 mois de période d'essais, mon employeur doit fermer ses portes du au coronavirus. deux jours après la fermeture moi et
Effectivement, la situation est peut-être limite, confinant à la "fraude" au chômage technique.
Très éventuellement (à voir pour l'enjeu financier), vous pourriez peut-être prétendre à des rappels de salaires sur le chômage partiel, voire à des dommages-intérêts.
Seul conseil à ce stade (si le CDD prend fin demain) : gardez les documents que vous jugez utiles (si cela peut vous servir par la suite).
Présentée comme cela, la situation semble plus étonnante. Doit-on comprendre que la personne en CDD a été maintenue dans le cadre d'un emploi désormais en CDI, en télétravail (?).
Cordialement
il y a 6 ans
Luciole
Non, je me suis sans doute mal exprimée.
Je remplaçais une personne durant son congé maternité. Placée en chômage partiel mi-mars (mon poste de secrétaire n'était pas éligible au télétravail !). J'ai repris le 11 mai en télétravail (4 jours à mon domicile - 1 journée en présentiel).
Pendant ce laps de temps, une personne a été engagée, mais à un autre poste.
En fait, ce qui me surprend c'est que cette entreprise (qui n'a aucune difficulté financière) ait pu avoir recours au chômage partiel pendant deux mois, sous prétexte que mon poste n'était pas éligible au télétravail, mais que ce même poste devienne éligible 2 mois plus tard.
La personne que je remplaçais a été placée au chômage partiel à son retour (même si elle m'a avoué travailler...- ce qui est totalement illégal d'ailleurs-).
En fait, tout dépend de la qualification de chacun des salariés. Il est possible de mettre en chômage partiel des salariés d'un service administratif (par exemple) et de recruter des commerciaux/employés d'un service de production, etc... Si les besoins ne sont pas les mêmes selon les services, cela reste possible.
Toutefois, la situation serait différente si la personne nouvellement embauchée a une qualification correspondant à un emploi pour lequel les autres salariés sont en chômage partiel.
Cordialement
il y a 6 ans
Luciole
Merci de votre retour. Je peux donc en déduire que le recours au chômage partiel n'est forcément la conséquence de difficultés économiques ?
Puis-je me permettre d'abuser en posant une autre question ?
Un salarié (en CDD) dont le poste n'était soi-disant pas éligible au télétravail il y a deux mois peut-il soudainement effectuer du télétravail au retour de la personne remplacée ?
Merci. Cordialement.
il y a 6 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.