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Sujet (Cloturé) initié par Lauludil y a 6 ans - 3859 vues
Bonjour, Fonctionnaire territorial, mon employeur exige un certificat d'aptitude à la reprise du travail afin d'accepter mes congés payés suite à mon arrêt maladie de trois semaines. Est ce légal ? Sachant que mon médecin refuse de me delivrer un tel certificat vu que la date de fin de l'arrêt de travail justifie la fin de ma maladie. Merci
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
Mon employeur ne peux pas me faire passer une visite médicale de reprise après un accident de travail. il m'informe que je dois rester chez moi et que je ne serais pas payer
Vous êtes fonctionnaire et vous trouvez dans l'incapacité de travailler du fait d'un accident du travail ou d'une maladie ? vous pouvez bénéficier de différents types de
J ai 2 employeurs , en arrêt de travail pour les 2. la médecine de travail m a mise apte . mon 2em employeur m'a fait passer une visite médical et celui ne peux
J'étais en arrêt maladie depuis 3ans, celui-ci se terminant le 7 janvier 2021, je pensais être convoquée à une visite médicale de reprise à la médecine du travail
Le médecin du travail a procédé à une visite de pre reprise et a fait une étude de poste et veut s'entretenir avec la drh car elle va certainement prononcer une
Bonjour, L'aptitude médicale est constatée par le médecin du travail et non par le médecin traitant. Votre médecin a raison car de son côté il ne peut rien faire sauf un courrier destiné au médecin du travail pour indiquer son avis. Vous devriez donc demander à votre employeur d'organiser une visite auprès du médecin du travail s'il a besoin de s'assurer de votre aptitude. En principe, la visite est obligatoire après un mois d'arrêt de travail. Bien cordialement
il y a 6 ans
Laulud
Bonjour, Merci pour votre réponse. Mais comment faire si mon employeur reste sur sa position et ne valide pas mes congés, puis je quand même partir en vacances ? Cordialement
Il ne faut pas partir en congé sans l'accord de l'employeur. Sinon vous risquez un abandon de poste. Les congés sont fixés par l'employeur et il aurait dû vous valider vos dates. Vous pouvez insister en gardant une preuve par courrier. Toutefois, si vous souhaitez partir directement en congés après votre arrêt de travail vous n'avez pas besoin d'un avis d'aptitude. Vous verrez le médecin du travail à la suite de votre congé. Vous pouvez imprimer la fiche du gouvernement et la montrer à l'employeur pour le rassurer s'il a mal compris la législation. voici le lien https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2871 Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Laulud
MERCI pour votre aide précieuse. Bonne journée
il y a 6 ans
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