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Sujet (Cloturé) initié par Philippeil y a 6 ans - 2816 vues
Bonjour,
Je suis sur le point d'être licencié pour motif économique dans une entreprise de moins de 50 salariés (j'attends mon entretien préalable). Je me suis rendu compte qu'en 14ans de travail je n'ai jamais bénéficié d'un entretien professionnel. J'ai fait 2 ou 3 formations qui ne me concernaient pas (mais qui ont permises à l'employeur une meilleure prise en charge par opca) Peut-on parler de la mauvaise execution du contrat de travail (convention collective prévoit un entretien professionnel tous les 2ans). Est-ce justifié de saisir les prud'homes par la suite ? Merci de vos réponses,
La jurisprudence s'est récemment prononcée dans un arrêt où elle reconnait la mauvaise foi du salarié ayant dénoncé à tort des faits de discrimination non avérés. la cour
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Il est constant que le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que ' lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que
Quand votre entreprise fait l’objet d’un redressement judiciaire ou d’une sauvegarde, vous conservez vos droits ainsi que la gestion de votre entreprise dans
Mon employeur a entrepris une procédure de licenciement à mon égard. a l'issue de celle-ci, il m'a dispensé de faire mon préavis en me signalant que mon
Je me retrouve dans une situation complexe merci de ne pas me jugée je n'en dors plus là nuiit. j'ai été embauché en cdi dans une entreprise il y a presque un an. mon
Effectivement, votre employeur est tenu d'exécuter loyalement le contrat de travail : s'assurer de votre adaptation à votre poste, organiser des entretiens professionnels tous les 2 ans etc.
Ceci étant, aucune sanction n'est prévue à l'encontre des entreprises de moins de 50 salariés. Il serait alors difficile de saisir le conseil de prud'homes sur ce simple motif.
Concernant votre licenciement économique, êtes vous le seul licencié économique dans votre entreprise ? Votre employeur a-t-il bien consulté les représentants du personnel ?
N'hésitez pas à me contacter pour toute demande complémentaire.
Cordialement
il y a 6 ans
Philippe
Bonjour Maître,
Je vous remercie pour votre réponse. Je suis le seul à être licencié et mon employeur a bien consulté les représentants du personnel. Pour revenir à ma question initiale, voici ce que j'ai trouvé : "dans un arrêt du 21 avril 2017 (Cass. soc. n° 15-28.640), la Cour de cassation confirme que l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation du salarié à son poste ... ", Il s'agit d'une PME, Voici le lien : https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT0 #Numéro de téléphone# 6/
Qu'en dites-vous?
Cordialement,
il y a 6 ans
Philippe
Voici le lien correct, désolé pour l'erreur : https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT0 #Numéro de téléphone# 6/
Je complète ma réponse : il n'existe aucune sanction pour une absence d'entretien professionnel tous les 2 ans.
Mais, il existe effectivement une obligation de s'assurer pour l'employeur que le salarié soit à un poste adapté.
Ceci étant, saisir les juridictions sur ce seul fondement me parait délicat. Une telle demande pourrait venir en complément de la contestation du licenciement pour motif économique.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Philippe
Merci Maître, vous avez répondu à ma question !
il y a 6 ans
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