Rupture conventionnelle

Sujet initié par ABC, il y a 4 ans - 2012 vues

Bonjour,

Mon employeur me demande d'initier une rupture conventionnelle. Il est donc à l’initiative officieuse, mais souhaite que je sois à l’initiative officielle.

Pourquoi cela ?
la DRH (récemment recrutée) souhaite procéder ainsi afin de “se protéger légalement”.

Voici certainement pourquoi me concernant :
- dysfonctionnement RH : harcèlement (mise au placard ), absence de communication, absence de délégué du personnel, avenant au contrat non fourni malgré de multiples relances
- accident du travail en cours suite à chute. En cause, des pratiques non-sécurisées et des non-conformités réglementaires (3 autres personnes victime du même accident, mesures correctives mise en place 1 an plus tard par négligence)
- surmenage/burn-out du à un sous effectif prolongé malgré demandes de renfort (documenté par la médecine du travail)
- autres préjudices

Contexte :
Presque 3 ans d'ancienneté, 12 mois en tant que chef d'équipe, salaire 3300€ brut mensuel. Très forte création de valeur au sein de l’entreprise et résultats au delà de toutes attentes.
Nécessité d’un service de qualité, voire irréprochable, même si nous ne sauvions pas des vies.
Conditions de travail dégradées : fort stress, petits locaux, équipe en sous effectif, fort turn over, recrutement hasardeux (manque de formation, incompétence)
Pour compenser, investissement personnel accru de la part de l’équipe (plus d’un mois d’heures supplémentaires non rémunérées à ce jour me concernant), et exigence/rigueur accentuées.
Malgré ce contexte difficile et dans un continuel soucis d’amélioration, proposition de ma part de méthodes de management nouvelles à l’entreprise afin d'améliorer la synergie de mon équipe (reconnues et validées comme bonnes initiatives par mon employeur avant leur mise en place)

Comment en être arrivé là ?
Une polémique (à échelle nationale dans l’entreprise) née suite à une mauvaise décision de ma part concernant la gestion de mon magasin, sans réelle gravité, et sans volonté de nuire. Elle était au contraire motivée par un soucis de réduction de la charge de travail pesant sur mon équipe.

Bilan :
Le torchon a brûlé. “Vous avez de supers qualités, mais il va être difficile de collaborer à l’avenir”.

Mon interprétation : je suis devenu gênant, on préfère me proposer un joli chèque et en rester là.

Le dialogue est donc ouvert, mon employeur est disposé à la négociation et me propose une prime supérieure au minimum requis.

Mes questions :
M’est-il conseillé d’initier la rupture conventionnelle ?
Quel est le rapport bénéfice risque selon vous ?
Combien de mois de salaires en plus de ce qui m’est dû est-il raisonnable de demander ?

Merci d’avance pour vos réponses et votre attention