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Question résolue par Maître Olivier JAVEL
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Olivier

Licenciement abusif et remplacés immédiatement par d'autres employés
Sujet initié par kalimai, il y a 4 ans - 2059 vues

Bonjour, Merci de vos réponses

Nous sommes un couple de gardiens de propriété privée dans le golf de St-Tropez, pour des Norvégiens résidant a l'année a Oslo. Nous avions un contrat chacun en CDI, 1 COMPLET ET UN DEMI, en chèque emploi services.

Nous avons été abusivement licencié, sans aucun justificatif, sans entretien préalable, sans solde de tt compte, sans préavis.
et après notre départ le 30 septembre , (suite à leur harcèlement), un nouveau couple nous a remplacé le lendemain. Beaucoup plus jeune la vingtaine, nous avons en partie été licencié suite à notre âge, 64 et 58 ans.

Quel recours avons-nous, et est-ce légal?
Devons-nous informer l'inspection du travail.
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
5 réponses
kalimai
Autre précision, 12 années à leurs services, sans aucun reproches de leurs parts, que des louanges. Le seul papier qu'ils nous ont fournit lors de notre départ, est une excellente lettre de recommandation.
il y a 4 ans
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kalimai
Avec des Contrats français.
il y a 4 ans
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Bonjour,

Si vous avez été licencié vous pouvez toujours contester cette mesure devant le conseil de prud'hommes et demander des dommages et intérêts.
Vous pouvez également demander à obtenir les documents de fin de contrat.

Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour qu'il étudie votre dossier.

Cordialement
il y a 4 ans
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Kalimai
Bonjour Maitre, merci pour votre réponse, mais cela nous le savons déjà.
Pour ce qui est de l’inspection du travail, est-il judicieux de les consulter pour dénoncer
le fait qu’ils ont réembauché du personnel ?
il y a 4 ans
SignalerRépondre
L'inspection du travail n'a pas pour but de trancher les litiges entre les employeurs et les leurs anciens salariés.

Vous pouvez signaler les faits, mais cela ne vous apportera rien.

Votre seule option pour faire valoir vos droits est de saisir le conseil de prud'hommes.
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
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