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Sujet initié par Elisma.rgsil y a 5 ans - 4440 vues
Bonjour, J'ai des preuves vidéos où l'on peut apercevoir mon employée voler très régulièrement en réserve, se servir dans le coffre à monnaie pour la machine à encaissement, ainsi que dans mes paquets de cigarettes.
Comprenant que j'avais des doutes, sur d'autres on l'aperçoit remettre les produits volés en réserve, remettre de l'espèce dans la machine et a même réglé les produits qu'elle n'avait pu ramener sans jamais le dire à personne.
Je souhaiterais avoir un avis sur une situation concernant un veilleur de nuit dans un hôtel. sa prise de poste est prévue à 19h45, avec normalement une transmission
Mon employeur a installé des caméras elle filme et nous écoute parler toute la journée. il est bien évidemment marqué dans nos contrats que nous sommes sous vidéo
Le plan de départ volontaire (pdv) est un dispositif par lequel une entreprise propose à certains salariés de quitter l'entreprise dans un cadre organisé, moyennant des
Mon employeur a des cameras de surveillance a sa disposition mais il le met à profit pour surveiller les fait et geste de ses employée et constater les retard vu
Bonjour oui vous pouvez La présence des caméras était elle signalée dans les locaux ?
il y a 5 ans
Elisma.rgs
Le personnel est au courant mais uniquement à l'oral. Je ne leur ai pas fait parvenir de mail ou de lettre manuscrite.
En réalité, vu que cette personne a entre guillemets "remboursé" ses vols, je n'ai pas envie d'entamer de procédure judiciaire au risque que cela ne le coûte financièrement plus qu'autre chose...
il y a 5 ans
Elisma.rgs
D'ailleurs, les images filmées datent d'il y a plusieurs mois, cela fonctionnera t il quand elle ?
Oui vous pouvez parfaitement déposer une plainte avec les preuves matérielle que vous possédez. Elle aura du mal à se tirer d'affaire en niant les faits. Merci de préciser que la question est résolue. Bien cordialement.
il y a 5 ans
Elisma.rgs
Je vous remercie.
Mais, sachant qu'elle a remis l'argent et le matériel volé, cela va-t-il être en sa faveur ?
Elle a démissionné, cela joue-t-il sur la plainte ?
Que risque-t-elle ? C'est une employé que j'ai depuis des années, et je sais qu'elle a des soucis financiers, je n'aimerai pas ruiner sa vie non plus...
il y a 5 ans
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