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Renouvellement période d'essais pendant mon chômage partiel.
Sujet initié par ALDDC, il y a 4 ans - 1830 vues

Bonjour,

Jai été embauché en CDI le 14 septembre avec une période d'essai de deux mois. le 30 octobre j'ai été mis en chômage partiel jusqu'au 18 décembre 2020 puis du 1 janvier au 22 janvier 2021 minimum. le 2 novembre j'ai reçu une demande de renouvellement de ma période d'essai par courrier notifiant ma fin de période d'essai initiale arrivant à son terme le 13 novembre , pensant que c'était du à la fermeture temporaire de l'établissement je l'ai signée sans crainte vu que j'avais eu un premier bilan positif qui devait découler sur une formation, que je n'ai pu avoir. Hors aujourd'hui je reçois une lettre de rupture de contrat au 19 janvier qui pour moi est complètement abusive car je suis un employé qualifié pour ce poste. Ma question est : la lettre de renouvellement de période d'essais est-elle caduque car j'étais en chômage partiel et donc en suspension de contrat, la date de fin de période d'essais indiquée n'était donc pas la bonne ? ma période d'essais aurait due être initialement prolongée jusqu'à la reprise en temps plein ?merci d'avance pour toute information qui pourrait m'aider.
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2 réponses
ALDDC
Merci pour toutes ces précisions. Juste un point qui reste floue pour moi le renouvellement de ma période d’essai à été effectuée à sa date de fin initiale sans compter la prolongation due à la suspension de mon contrat (30 octobre- 18 décembre). L’employeur a t’il le droit d’effectuer un renouvellent pendant une période de chômage partiel? Ma période d’essai ne devait elle pas reprendre à la date de reprise d’activité soit le 18 décembre avec un fin de période d’essais au 31 qui ont été des jours travaillés comme l’établissement à réouvert pendant les vacances scolaire. Ils auraient dû me renouveler ou mettre fin à cette période d’essais au 31 décembre et non au 13 novembre?
il y a 4 ans
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Je fais suite à votre question sur la rupture de la période d'essai.

- Tout d'abord, j'attire votre attention sur le fait que votre placement en activité partielle a entraîné une suspension de votre période d'essai.

S'il y a eu interruption totale d'activité (Activité partielle à 100 % à hauteur de 35 heures / semaine), votre période d'essai aurait par principe du être prolongée de la durée de la période de chômage partiel.

S'il y a eu interruption partielle d'activité (Réduction des horaires de travail), votre période d'essai aurait dû être prolongée au prorata des journées chômées dans le cadre de l'activité partielle.

- Vous avez accepté un renouvellement de la période d'essai (sous réserve que votre acceptation soit valide), votre période d'essai a donc été renouvelée puis immédiatement suspendue du fait du maintien en activité partielle (soit prolongation totale / soit prolongation au prorata des journées chômées).

- La véritable question est de s'interroger sur le caractère abusif de cette rupture de la période d'essai, votre employeur n'ayant vraisemblablement pas eu le temps d'apprécier vos compétences et aptitudes à votre poste, compte tenu de votre placement en activité partielle et utilisant la rupture de la période d'essai pour des raisons purement économiques et indépendantes de vos qualités professionnelles.

Je suis à votre disposition pour vous accompagner sur cette problématique en MP.

Bien à vous,

Me PORTIER
il y a 4 ans
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