Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
A combien de kilomètres maximum de mon domicile l'employeur doit me reclassés
Sujet (Cloturé) initié par Claudia. B.il y a 5 ans - 3307 vues
Je suis dans une société qui a plusieurs magasins,et plus de 1000 salariés .Ou je suis responsable d'un magasin avec un Cdi depuis 8 ans environ. La société a entrepris un licenciement économique avec des reclassements professionnel pour ceux qui le désirent apparament sur les notes d'informations il dise que les futurs postes de magasin qui seront disponibles pourront être situé jusqu'à 50 km de mon domicile soit 100km par jour s'en aucune indemnités pour si rendre en voiture ?cela peut représenter 1h30 matin et 1h30 soir soit 3h par jour en region parisienne cela me paraît inconcevable. La société en a t'elle le droit ?
Il y a t il une limite de distance en ce qui concerne une proposition de reclassement. sinon l'employé peut-il demander une indemnisation pour le coût du déplacement
Non seulement l'employeur en a le droit, mais il en a même l'obligation : il doit vous proposer des postes équivalents disponibles, que vous pouvez accepter ou refuser (article L1233-4 du code du travail). L'employeur est tenu de vous proposer les postes disponibles sur toute la France/
En revanche, rien ne vous oblige à accepter. Si vous refusez, vous serez licencié.
Cher Monsieur, Le licenciement économique bouleverse les conditions contractuelles. En temps ordinaires les droits de l'employeur étaient limités aux conditions contractuelles (avec ou sans clause de mobilité). En situation de licenciement économique, votre poste est potentiellement annulé et vous recevez une proposition de reclassement à un autre poste, dans l'un des sites de l'employeur, partout en France. Bien évidemment vous pouvez faire valoir des critères objectifs pour ce reclassement, si il existe des postes équivalents plus proches de votre domicile. Mais d'une manière générale, l'employeur est tenu de vous proposer un reclassement dans tous ses établissements.