Qu’est-ce je risque si je signe nv un contrat de travail sans stopper l’ancien ?
Sujet initié par X13.j, il y a 3 ans - 2039 vues
Bonjour, Pour mettre en contexte ma situation, nous avons changé de gérant en Aout 2020. Depuis de nouvelles lignes sont apparues sur les fiches de payes, lignes que jamais auparavant je n’avais eu. A savoir nous avons changé de gérant et non de société, nous sommes dans un CRF City et ce sont des locations gérances de 3 ans. Par ailleurs, ces lignes engendraient une perte d’environ 200€ sur mon salaire. A plusieurs reprises je me suis adressé à la nouvelle direction afin d’avoir davantage de renseignements sur celles-ci et ceci fût impossible. Le gérant ce renvoyant la balle avec la comptable, externe à l’entreprise... Suite à cela j’ai menacé de faire parvenir l’affaire en justice. Le préjudice commençant à devenir de plus en plus important, que ce soit économiquement parlant avec les charges, comme psychologiquement, car à savoir je donnais beaucoup pour cette boutique, étant naïf et ne me rendant pas compte de ce qu’il ce passait réellement. Suite à cela, MR prit les devant et me proposa la rupture conventionnelle, censé ce faire le 10 Février 2021. Malheureusement mon patron ne m’a jamais fait parvenir le montant de mes indemnités, CP, etc... ce qui pour moi signifiait une nouvelle fois qu’il y avait anguille sous roche... Après plusieurs demandes sans réponse, j’ai pris les devants en annulant la rupture. Je ne pouvais pas partir, sans savoir avec combien j’allais percevoir et sans être sur de trouver un travail par la suite... J’ai proposé plusieurs fois à mon patron par la suite de mettre fin à mon contrat par une démission sans préavis. Ce qui reviendrait au même pour lui voir même moins chère. Mais il refuse. Je n’y suis donc plus retourné. Je suis donc actuellement en «abandon de poste » J’ai trouver un nouveau travail, et souhaite me faire licencier mais je pense qu’il essaye de laisser passer un maximum de temps afin de me pénaliser au maximum...
Mes questions sont que ce passe t’il si je commence à travailler ailleurs ? Qu’est-ce que je risque ?
Merci beaucoup du temps accordé à mon message. Bien cordialement
Il faudrait (si vous y êtes disposé) que vous rompiez votre contrat de travail n°1 (notamment en adressant une lettre de prise d'acte de la rupture à l'employeur), puis en concluant dans la foulée votre contrat n°2.
Le fait de rompre sans ambiguité votre 1er contrat vous autorise à avoir une nouvelle activité.
reste (encore plus simple) la "démission sèche", mais vous ne pourrez rien demander aux Prud'hommes.
Merci infiniment pour votre retour ! Il sera impossible pour moi de démissionner car il y a un préavis, et il ne veut pas pas que nous l’annulions, ce qui fait que je finirais trop tard pour pouvoir signer mon nouveau travail. Je n’ai donc pas le choix de faire cet abandon de poste.
Maintenant ma question concerne plutôt ce que je risque si je signe deux contact sans avoir quitter le premier ?
En soit je ne dépasserais pas le total hebdomadaire autorisé car je ne me rend que dans un seul travail, et je suis donc rémunéré qu’une seule fois, mais je préfère me renseigner.
Faites une lettre de prise d'acte de la rupture du 1er contrat (en RAR) en reprochant "2-3 trucs" à l'employeur : Cela permet de rompre le contrat de travail à effet immédiat (sans préavis) et de saisir les prud'hommes derrière..
Soyez précis dans votre courrier quant aux reproches faits à l'employeur, car ce seront les points examinés par le conseil de prud'hommes. Restant à votre disposition si nécessaire.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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