Tout d’abord merci pour votre réponse
Le motif de faute grave ne peut il pas être contesté? en sachant que mon employeur me laisse encore gérer d’autre clients, si on fait le compte jusqu’à mon entretien j’aurai eu près de 500 appels différents pour quelqu’un qui va être licencié pour faute grave je trouve que mon employeur me fait confiance quand même donc le motif peut être contestable après je parle de logique mais des fois la logique nous joue des tours
Merci
il y a 4 ans
Oui, vous pouvez contester la faute lors de l'entretien préalable puis éventuellement devant un conseil de prud'hommes.
Merci de cliquer sur résolue