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Question résolue par Maître Pierre NICOLET
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Pierre

Cdd rupture pour faute grave
Sujet (Cloturé) initié par Aline, il y a 4 ans - 2589 vues

Bonjour,Merci de vos réponses

Mon employeur m’a fait parvenir une lettre en recommandé pour envisagé une rupture de mon cdd pour faute grave ,il m’a convoqué à un entretien mais je ne suis pas en mise à pied conservatoire .
Les faits qui me sont reprochés c’est une faute au niveau de la gestion des dossiers client je suis conseillère clientèle je gère environ 50 clients par jour, je suis convoqué dans 10 jours étant toujours en poste ce qui veut dire que je ne suis pas un risque pour l’entreprise , mon employeur peut il me licencier pour faute grave quand même en sachant qu’il aurai pu me remplacer nous sommes 300 dans l’entreprise
Merci d’avance
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83%de réponse
Bonsoir,

Oui.
La mise à pied n’est pas forcément obligatoire pour un licenciement fondé sur une faute grave.
Merci de cliquer sur résolue
Aline
Tout d’abord merci pour votre réponse
Le motif de faute grave ne peut il pas être contesté? en sachant que mon employeur me laisse encore gérer d’autre clients, si on fait le compte jusqu’à mon entretien j’aurai eu près de 500 appels différents pour quelqu’un qui va être licencié pour faute grave je trouve que mon employeur me fait confiance quand même donc le motif peut être contestable après je parle de logique mais des fois la logique nous joue des tours
Merci
il y a 4 ans
Oui, vous pouvez contester la faute lors de l'entretien préalable puis éventuellement devant un conseil de prud'hommes.
Merci de cliquer sur résolue
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
L'employeur reste maître de l'opportunité de sa prise de décision.
La faute grave est l'un des seuls biais pour rompre un CDD (qui plus la mise à pied n'a rien de systématique).

Donc oui, l'employeur peut envisager de vous licencier pour ce motif.

Cordialement
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