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Bonjour, Notre employée en boulangerie arrive en fin de CDD de remplacement à terme imprécis le 3 janvier prochain. Nous devions lui proposer un cdi à la suite mais nous ne souhaitons pas, pour diverses raisons, la garder. Quel est le délai de prévenance et faut-il lui dire oralement ou également par écrit ? Merci de votre réponse
J'ai effectué un cdd à terme imprécis pour remplacement maladie et prendra fin au retour de mme x (à compter du 03/03/2025 et ce jusqu'au mardi 01/09/2026 lendemain de
Mon fils a signé un cdd de remplacement de 1 mois pour une personne en maladie. aujourd'hui , mon fils a signé son 3ème avenant en passant de 20 heures à 35 heures
Je remplace une personne en arrêt maladie depuis le 5 juillet 2018. j’ai eu un premier contrat en cdd a terme précis puis un avenant, un deuxième avenant, puis un
Je vais être embaucher pour des cdd remplacement de longue durée pour maladie tant que les arrêts sont prolongés sur les cdd il y aura une date de début et une date
En cas de CDD de remplacement à terme imprécis, la fin du contrat de la salariée est liée à la fin de l'absence du salarié remplacé.
Par exemple, si la salariée remplacée est parti en congé maternité, le CDD à terme imprécis du nouveau salarié qui la remplace aura pour terme la fin du congé maternité.
L'administration admet, par tolérance et sous réserve de fraude, que l'employeur puisse mettre fin au contrat avant le retour du salarié absent s'il procède à des mesures de réorganisation interne dans son entreprise ayant pour effet de supprimer le besoin de remplacement.
Dans votre cas, le 3 janvier est la durée minimale du CDD.
Si le salarié absent et remplacé n'est pas revenu à l'issue du 3 janvier, le CDD ne pourra pas être considéré comme terminé, sauf si vous avez réorganisé le temps de travail, en supprimant le besoin de remplacement.
Il est aussi possible de rompre de manière anticipée le CDD, dans certains cas : - soit accord des parties; - soit faute grave du salarié; - soit force majeure; - soit inaptitude constatée par le Médecin du travail; - soit si le salarié justifie d'une embauche en CDI.
Si j'ai répondu à vos interrogations, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Bien à vous,
Maître Tristan CHAIX
il y a 5 ans
Delph
En fait, dans notre cas la salariée remplacée est licenciée après respect procédure légale le 3 janvier car absences injustifiées depuis précédents propriétaires, ce qui ouvre normalement le droit à un cdi pour notre salariée en cdd de remplacement. Toutefois, nous ne souhaitons pas la garder mais comment et quand devons nous la prévenir ? Merci beaucoup
Dans ce cas, le terme du CDD du salarié est bien la date de sortie des effectifs de la salariée remplacée (date d'envoi de la lettre de licenciement si licenciement pour faute grave).
Vous n'avez aucunement l'obligation de lui proposer le poste en CDI.
De même, vous n'aurez pas à respecter un délai de prévenance, ou à formaliser le terme du CDD.
Votre seule obligation est la remise des documents de fin de contrat (certificat de travail, Attestation Pôle Emploi, ...).
J'espère avoir répondu à vos interrogations.
Merci de cliquer sur le bouton "résolu".
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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