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J'ai reçu un avertissement en janvier 2020 et depuis rien?
Sujet initié par Nannyil y a 5 ans - 2899 vues
Bonjour, je suis assistante maternelle, j.ai reçu la visite de deux puéricultrices en octobre dernier et un avertissement pour barrière et croquettes de chats posé aux sol.
J'avais déjà posé les barrières avant de recevoir le courrier, j'ai répondu avec photo et facture à l'appui. Depuis plus de nouvelles .
Est ce que c'est pris en compte? Combien de temps dure cette procédure.
Je suis en arrêt de travail depuis 6 janvier suite à un burn out, j'ai recu ce jour un avertissement de mon employeur parce qu'il m'a vu dans un bureau
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La procédure de l'ordonnance pénale, prévue par les articles 495 et suivants du code de procédure pénale, est une procédure pénale simplifiée très utilisée en droit pénal
je vous demande de bien vouloir prendre les dispositions nécessaires pour améliorer ces conditions.
L' avertissement date de décembre 2019 que se passe t-il ensuite?
il y a 5 ans
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Nanny
Bonjour,
de plus la visite était le 16 Octobre 19 et l'avertissement date du 23 Déc 19 envoyé le 31 Déc 19 est ce que le délai est légal car j'ai note qu'un délai pour lettre d'avertissement doit être de 2 mois -" entre un jour franc et deux mois à la suite de la prise de connaissance du comportement fautif sanctionné"
La sanction envoyée le 31 décembre a été prise au delà du délai de 2 mois Vous pouvez contester devant le Conseil de Prud'hommes, au maximum 2 ans après le 31 décembre 2019
Le Conseil de prud'hommes prend sa décision au regard des éléments de preuve fournis par l'employeur et le salarié. Si un doute subsiste, il profite au salarié (article L. 1333-1 du Code du travail).
Une sanction injustifiée, disproportionnée ou dont la procédure est irrégulière peut être annulée par le Conseil de Prud'hommes (article L. 1333-2 du Code du travail). Le salarié est alors rétabli dans ses droits.
Cette annulation n'est que facultative, et le Conseil de prud'hommes peut préférer octroyer au salarié une compensation financière pour les dommages (salaires perdus du fait d'une mise à pied, conditions vexatoires de l'entretien préalable, etc.) subis du fait de la sanction.
A noter : Le Conseil de Prud'hommes n'a pas la faculté de modifier une sanction, ni dans sa nature ni dans sa durée. Il ne peut que la confirmer ou l'annuler.
Si la question est résolue, merci de l'indiquer
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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