Sujet initié par prea123, il y a 2 ans - 1641 vues
Bonjour, Je suis en période de préavis suite à une rupture de période d'essai à l'initiative de mon employeur qu'il justifie (à l'oral seulement )par une incompatibilité avec mon caractère alors que je n'ai fait que me défendre et riposter, lasse d'encaisser pendant des mois (j'avais 6 mois de période d'essai) ses humiliations et remarques déplacées(fréquentes) et hurlements (deux fois) à mon égard face à des collaborateurs que j'étais sensée encadrer. C'est un soulagement pour moi car j'avais commencé à postuler ailleurs et j'ai déjà trouvé un autre poste, mieux payé d'ailleurs pendant mon préavis qui est de un mois . Pour information j'ai fait 5 mois de période d'essai et il a rompu ma période d'essai à un mois de la fin de la période d'essai. Il continue de me manquer de respect pendant le préavis en faisant toujours des remarques déplacées et injustifiées sur quasiment tout ce que je fais . Je ne me laisse bien sûr pas faire mais l'ambiance devient insoutenable. Je souhaite partir deux jours avant la fin de mon préavis pour convenance personnelle et parce que l'ambiance m'énerve et je me sens exploitée : il m'a placé par exemple hier une réunion jusqu'à 20h30 alors que je finis normalement à 18h voire 19h au maximum. J'ai fait la demande de poser deux congés avant mon départ mais il refuse sous prétexte qu'il faut qu'il valide que tous mes dossiers en cours sont terminés. Je continue à travailler normalement tous les jours , donc si certains dossiers ne sont pas terminés à la date de mon départ, ce n'est pas forcément ma faute et entre nous il y a d'autres personnes qui peuvent prendre le relais. Qu'est ce que je risque en partant sans son accord deux jours avant? Quels sont les voies de recours contre son comportement que je trouve à la limite du harcèlement ?
Vous ne risquez qu'une action en justice factice si vous partez deux jours avant, et absolument rien si vous prenez la peine de vous faire arrêter par un médecin en lui expliquant la situation.
Quand à un recours contre son comportement, vous pouvez agir en harcèlement. Je vous avertisnéanmoins qu'il s'agit de procédures longues (2 ans facilement), lourdes (psychologiquement et administrativement), et peu souvent couronnées de succès.
Je vous suggère plutôt de partir et tourner la page.
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Je vous remercie pour cette réponse. Je vais me mettre en arrêt maladie pour les deux jours parce que tout ceci génère en effet un gros stress pour moi et cela joue sur ma santé. C'est dommage que l'action en harcèlement soit aussi longue. Il faudrait une révision de ces procédures et des modalités de preuve pour que ne restent pas ainsi impunis cet type d'employeur. Il semble que les deux personnes avant moi sur ce poste sont parties du jour au lendemain de l'entreprise en arrêt maladie. J'ai vu également sur internet, vous savez les avis sur google, un commentaire d'un ancien salarié (certainement mon prédécesseur) qui critique fortement ce patron , notamment sur le fait qu'il est en critique permanente et injustifiée de ses collaborateurs.
J'ai finalement quitté mon poste deux jours avant la fin de mon préavis car l'ambiance devenait insoutenable pour moi. Je ne me suis par contre pas mise en arrêt maladie.Les choses se sont passées de la manière suivante: => J'ai prévenu mon employeur par mail deux jours avant la fin de mon préavis ( il était absent pour la journée) que je lui avais fait la demande de partir deux jours avant la fin du préavis (restée sans suite) et que j'allais m'absenter sur ces deux jours demandés . J'ai fait cela pour mon bien être mental et j'ai d'ailleurs consulté un psychologue deux jours plus tard car je n'allais pas bien compte tenu de tout cela. Pour rester courtoise , je lui ai indiqué que j'entendais avancer sur les sujets en cours jusqu'au lendemain (veille de mon départ), à distance et passer dans l'entreprise le dernier jour dans la matinée pour déposer le matériel (ordinateur, clés, etc). S'en est suivi des reproches et des propros vexants de sa part qui m'ont amenés à partir le jour même en menaçant de le traduire aux prud'hommes. Mon employeur initialement absent est finalement revenu sur place le jour même pour organiser mon départ et m'a indiqué que je recevrai mon solde de tout compte car ils n'avaient pas eu le temps de le faire (je pense qu'il a paniqué sur le coup car ses hurlements répétés à mon égard étaient vraiment anormaux et il craignait peut être que je ne porte plainte... ) => Nous sommes aujourd'hui à J +12 après mon départ. J'ai reçu hier un courriel de la RH (qui est son épouse) m'invitant à venir récupérer mon solde de tout compte en prenant RDV avec mon ancien patron et je n'ai vraiment pas envi de le rencontrer. Question : Ai je le droit de faire récupérer mon solde de tout compte par quelqu'un d'autre? (un avocat par exemple pour éviter tout litige car le connaissant il est capable de décompter indument des sommes. Le but aussi est de ne plus le rencontrer car je veux tourner la page ). En gros est ce légal de ne pas m'y rendre et de passer par un tiers pour la récupération du solde de tout compte?
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