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Le salarié qui abandonne son poste, sans l'avoir repris après mise en demeure de son employeur est présumé avoir démissionné. Le délai dans lequel le salarié doit reprendre son poste ne peut être inférieur à 15 jours.
Cependant, le dispositif de "démission présumée" en cas d'abandon de poste ne saurait être appliqué, dès lors que le salarié a déjà démissionné et se trouve en cours de préavis.
Il n'en reste pas moins que dans un tel cas de figure, en cas d'abandon de poste pendant l'exécution de son préavis suite à une démission, l'employeur pourra opéré une retenue sur salaire au titre de ses absences injustifiées jusqu'à la fin de son préavis.
Par ailleurs, l'employeur pourra saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire qui aurait été versé pendant la durée du préavis non exécuté.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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