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Sujet (Cloturé) initié par Starskyil y a 5 ans - 2901 vues
Bonjour
Un ami s'est amusé à passer régulièrement à la caisse de la même caissière de supermarché, pour tenter de faire sa connaissance et lui glisser des mots doux écrit qui au vu de ce qu'il m'a montré n'a rien de dégradant ou de choquant, mise à part de lui dire qu'il l'a trouvé jolie et qu'il aimerait lui parler à l'extérieur
Sauf que, lors d'un ultime passage, la caissière en question a fini par se lasser et a fait prévenir la sécurité qui l'a interpellé, les agents ont pris son identité en expliquant que cela relève du harcèlement
Les questions qu'il se pose maintenant sont simple les agents avaient t ils le droit de prendre son identité ? Et cela relève t-il du harcèlement sachant qu'il est toujours resté courtois avec elle d'après ses affirmations?
Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter
Je me retrouve dans une situation complexe merci de ne pas me jugée je n'en dors plus là nuiit. j'ai été embauché en cdi dans une entreprise il y a presque un an. mon
Le harcèlement moral est qualifié de la même façon dans la fonction publique que dans le secteur privé : il s'agit pour le fonctionnaire victime d'' agissements répétés de
Voilà j’ai un soucis avec ma famille. ils m’envoient plein de messages pour me forcer à donner mon accord pour vendre au rabais à quelqu’un de la famille une maison
Le harcèlement moral se définit comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés de la part de l'employeur, susceptibles pour la victime d'entrainer une dégradation de ses conditions travail
La responsabilité des dirigeants d'entreprise en matière de harcèlement moral au travail vient de franchir un cap significatif. dans un arrêt du 21 janvier 2025 (n°22-87.145)
Il est nécessaire de rappeler que le harcèlement scolaire se caractérise par une action répétée et violente envers leur camarade. elle peut exister verbalement, physiquement
I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
Le harcèlement moral est malheureusement bien trop présent dans le monde du travail comme l’illustre les décisions de justice qui tombent régulièrement sur le
Oui, je vous confirme que l'agent de sécurité a le droit de relever l'identité de votre ami avec son consentement.
Concernant le comportement de votre ami, le harcèlement nécessite "des propos ou comportements répétés" ayant pour objet ou pour effet une "dégradation de ses conditions de vie se traduisant par une altération de sa santé physique ou mentale" (art. 222-33-2-2 du code pénal). L'infraction ne semble pas constituée dans le cas présent.
Toutefois, l'intervention de la sécurité, à la demande de l'hôtesse de caisse, démontre nettement son refus de donner suite aux mots doux transmis par écrit. Je recommande donc à votre ami de ne pas renouveler ses propositions, ni par oral ni par écrit.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
Loïc Cassé
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Starsky
Bonjour
J'ai peut être appuyé sur le bouton vert un peu trop vite car j'ai une autre question en espérant avoir une réponse
Il me semble que l'article 73 du code de procédure pénale oblige les agents de sécurité a avertir le police en cas de flagrant délit de crime ou délit, ce qui n'a pas été fait, et pour cause, il semble que la caissière en a simplement eu raz le bol d'entendre ses avances sans se sentir forcément harcelée, d'ailleurs à ce jour aucune plainte n'a été déposé
La procédure n'ayant pas été respecté par les agents mon ami peut-il demander l'effacement pure et simple de ses informations personnelles?
L'article 73 du code de procédure pénale ne prévoit pas d'obligation pour les agents de sécurité d'avertir la police en cas de crime flagrant ou de délit flagrant.
Cet article définit uniquement le droit d'appréhension : "dans les cas de crime flagrant ou de délit flagrant puni d'une peine d'emprisonnement, toute personne a qualité pour en appréhender l'auteur et le conduire devant l'officier de police judiciaire le plus proche." (art. 73 du code de procédure pénale).
Vous pouvez, dans un premier temps, demander au responsable du traitement des données personnelles de la boutique si un quelconque fichier contient vos données personnelles.
Si tel est le cas, vous pourrez en solliciter l'effacement. Il s'agit de votre droit, vous n'avez pas besoin de mobiliser un vice de procédure pour ce faire (art. 17-1 du RGPD, art. 106 de la loi informatique et libertés).
Bien cordialement,
il y a 5 ans
aaa
Rebonjour
En effet j'y avais pas pensé, il va contacter le magasin
Toutefois, je vous mets en lien l'article qui m'a fait penser que la procédure n'a pas été respecté https://www.83-629.fr/article-interpellation-et-signature-d-une-lettre-plainte-simplifie-attention-vous-risquez-une-sanction-118155448.html
Je vous remercie de me bien vouloir me dire si cela est erroné ou si c'est moi qui n'a pas compris