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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Ariel

Abus au travail
Sujet (Cloturé) initié par Sami, il y a 3 ans - 2056 vues

Bonjour,

J’ai signer un CDI en restauration rapide pour il y a 2 mois,
Au début tout ce passer bien et au bout de 2 semaines .. les choses ont commencer à ce compliquer sur la charge de travail.
Je travail de 15H à 23h30 et ensuite directement le lendemain matin de 8H30 à 18H .. et cela dès fois 8 jours d’affilé sans repos.
Je ne tient plus physiquement et quand je rentre chez moi je fait des malaises tellement la fatigue est grande.
J’en est parler brièvement à l’employeur, mais il tient en compte que sont propre intérêt.
Les repos entres deux services ne sont pas respecter, entre 8h30 et 18h nous avons interdiction de manger mais nous n’avons pas à dispotion de micro onde ni de salle de pause afin de manger notre propre nourriture.
Aidez moi à trouver une solution s’il vous plaît, est-il possible d’aller au prud’hommes pour cela ?

Merci de vos réponses
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Cher Monsieur,
Les conditions qui vous sont imposées sont clairement illégales.
L'employeur doit prévoir une pause de 20 minutes pour déjeuner.
Il doit également garantir un repos hebdomadaire minimum de 36 heures toutes les semaines.
Et un repos quotidien de 12 heures.
Par ailleurs la convention collective de la restauration rapide impose d'autres règles.
Je vous propose de faire le point sur vos droits et le niveau d'illégalité de votre employeur et les recours à entreprendre.
Contactez-moi en privé.
Cordialement
Après une vérification rapide, la Convention Collective de la Restauration Rapide vous donne des droits supérieurs à ceux prévus dans le Code du Travail:
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine.
Au-delà de ces 35 heures, vous êtes en heures supplémentaires.
Le temps de repos quotidien est de 11 heures. Il passe à 12 heures si vous terminez après 22 heures (ou minuit en région parisienne).

Le repos hebdomadaire est de 2 jours consécutifs.

Comme vous voyez, votre employeur est très loin du droit.

La logique de réaction serait de commencer par recueillir les preuves et grouper les réclamations, avant de faire passer l'inspection du travail.
Contactez moi en privé.
Cordialement
Ariel DAHAN, Avocat
#droit_du_travail #horaires #temps_de_repos
#Meilleure réponse
il y a 3 ans
Agent
Je n’arrive pas à vous contactez en privé maître.
il y a 3 ans
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