Sujet initié par Trixiecelia, il y a 2 ans - 1451 vues
Bonjour, je viens d’être juger en conseil de dicipline à la suite d’un manque de respect envers une cliente hors je plaide le profond mal etre et la dépression depuis 3 ans suite au suicide de ma sœur , je n’ai pas eu de visite médicale depuis 6 ans alors je j’en avais fait la demande j’ai entrepris de me soigner cher un psychologue et mon médecin m’as prescrit des anti dépresseurs durant cette période j’ai écoper de 1 moi de mise à pied je voulais savoir si j’avais un recours possible concernant le manquement à l’obligation de suivi médical par l’employeur qui n’as absolument pas pris en compte ma détresse Merci de vos réponses
L'employeur a en effet l'obligation de veiller à votre santé et à votre sécurité. La visite médicale périodique est obligatoire, tout comme la visite de reprise si vous avez été en arrêt maladie plus de 30 jours.
Vous devez redemander, par écrit, l'organisation d'une visite à la médecine du travail. Cette demande se fait à l'employeur.
Vous pouvez et devriez également contester la mise à pied par écrit, en expliquant toutes les difficultés et les manquements de l'employeur.
Le recours possible est une demande indemnitaire devant le Conseil de prud'hommes, pour la condamnation de l'employeur et l'obtention de dommages et intérêts. Ils seront assez réduits, la juridiction ne condamnant que rarement hors situations de licenciement, par manque de courage et de compétence juridique, mais c'est théoriquement une demande qu'il est possible de formuler.
Je voulais vous préciser que je suis Agent RATP et donc si je lance un recourt je m’attaque à un géant Et je ne veut pas me casser les dents . Je suis mère isolée de deux petites filles et je vais me retrouver avec un mois de salaire en moins ce qui risque de me lancer un engrenage de précarité et de dettes .
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