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Sujet (Cloturé) initié par Marieil y a 4 ans - 5924 vues
Bonjour, Je suis pharmacien assistant à mi temps dans une grosse officine depuis 20 ans .Le nouveau propriétaire( depuis 3 ans ) m'accuse de dérober des espèces car les caisses sont soi disant fausses les jours de ma présence (impossible de savoir pour les autres jours) il me demande de démissionner ou bien il portera plainte . A ma demande de preuves pour voir ce qui m'est reprochée , il refuse de me montrer quoique ce soit mais me dit avoir un dossier depuis 2 ans !! Et il a donc conservé une employée qu'il suspecte depuis tout ce temps?Je pense qu'il veut se débarrasser de moi sans indemnités. Que dois je faire précisément? Merci de m'aider , je suis désespérée car je n'imaginais pas ma fin de carrière comme cela ...
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Ca semble "assez grossier". Si des vols sont ainsi avérés, pourquoi n'a-t-il pas porté plainte et attendu 2 ans "pour se réveiller" ?
Ne démissionnez pas, vous n'auriez pas de recours.
Si vous n'avez rien volé, et êtes sûr(e) de votre droit, laissez l'employeur "s'embourber" dans la procédure.
Logiquement, dès connaissance des faits, il aurait dû vous mettre à pied à titre conservatoire et engager la procédure de licenciement pour faute grave.
Apparemment, il n'en a rien fait.
Eventuellement, vous pouvez aussi essayer de vous couvrir en transmettant un courrier (RAR) à votre employeur en rappelant les faits reprochés (date, lieu), en indiquant que vous contestez tout vol et n'entendez pas présenter votre démission.
Evidemment, cela va tendre les relations ; ou alors vous attendez de voir l'initiative que prend l'employeur.
Si vous êtes de bonne foi, il aura du mal à argumenter le vol.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Marie
Merci beaucoup , vous avez répondu à ma question. Je vais attendre un peu voir quelle tournure prennent les choses. Je ramasse les pièces de 5cts par terre pour les remettre en caisse , donc , vous voyez , je suis tranquille coté bonne foi . S'il avait eu quoi que ce soit contre moi , il aurait montré ses cartes et engagé une procédure. Donc , lettre RAR je vais m'y résoudre car l'accusation est grave et de toute façon je crains que l'ambiance ne soit fichue ... Encore Merci. Marie
Essayez de garder des "preuves" (si tant que cela soit possible tant que vous êtes en poste, car une fois licenciée ça deviendrait difficile).
A mon sens, et d'autant plus si vous avez de l'ancienneté, n'hésitez pas à saisir les prud'hommes si vous êtes licenciée pour faute grave.
Restant à votre disposition si nécessaire,
Cordialement
il y a 4 ans
Marie
Encore Merci.
il y a 4 ans
Marie
Bonjour Maître , comme vous me l'avez aimablement proposé , je me permets de revenir vers vous . J'ai bien effectué un courrier RAR pour dater et préciser les faits , cependant mon entourage professionnel et syndical (pharmaciens) me conseille de déposer plainte pour "dénonciation calomnieuse" . J'ai un doute sur cette action étant donné que rien ne m'a été signifié par écrit ou devant témoins et que ce serait sans doute sortir "l'artillerie lourde " cette fois ci... Merci pour vôtre conseil Cordialement, Marie M.