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Mise à pied après ma démission
Sujet initié par Gwen10, il y a 3 ans - 1290 vues

Bonjour,

J’ai annoncé ma démission à mon employeur début mars, il a été convenu que je quittais mes fonctions le 1er avril 2022.

Seulement le 21 mars on m’a interdit l’accès à mon lieu de travail sans me donner de raisons. Une responsable m’a alors emmené dans une pièce, elle m’a enfermé et ordonner de ne pas bouger et d’attendre alors que je n’avais pas de téléphone, de nourriture etc (il me semble que cela s’apparente à de la séquestration) et après 30 min une autre de mes responsables est venue m’annoncer que j’étais mise à pied, et menacée d’un licenciement. Je n’ai pas les raisons de cette mise à pied. Avait elle le droit d’effectuer cette mise à pied alors que j’avais au préalable poser ma démission ?

Merci.
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Cela semble effectivement curieux.
Si votre démission est explicite, et que vous respectez le délai de préavis contractuel, il semble curieux de vous mettre à pied en fin de période.

Vous pourriez être fondée à contester devant les prud'hommes cette mise à pied, qui plus est discriminatoire.

Cordialement
il y a 3 ans
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Gwen10
En effet j’aurais été mise à pied pour avoir écrit à mes amis, sur un réseau social (via mon compte privé) « hâte de quitter cette crèche de zinzins ». Ils ont alors déclaré que je dénigrais publiquement mon employeur (alors qu’aucun nom ni lieu n’a jamais été divulgué). Ils m’ont menacé de porter plainte et également d’en avertir mon nouvel employeur.
J’ai assumé être en tord d’avoir posté ce message mais il ne me semble pas que ce soit une faute grave/lourde ? Qui nécessitait qu’on m’ordonne de rentrer chez moi. Je suis revenue le lendemain récupérer mes affaires, on m’a interdit l’accès à la crèche même. Mes affaires avaient étaient balancées dans un carton et déplacées en dehors de la crèche.
Je perds donc 2 semaines de salaires.
Quelle démarche pourrais-je donc engager ? J’ai peur que cela me retombe dessus.

Merci
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Si vous contestez la mise à pied, et donc la retenue de salaire, vous devriez saisir les prud'hommes à l'issue de votre contrat.
Reste à savoir si le post litigieux était bien privé et non public pour tout à chacun.

Cordialement

PS: si vous pouvez cliquer Question résolue. Merci
il y a 3 ans
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