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Sujet (Cloturé) initié par Doryil y a 2 ans - 4819 vues
Bonjour, J'ai reçu en main propre ce jour une lettre concernant une sanction disciplinaire qui amène à une mise à pied et une convocation jeudi prochain. Je souhaitai démissionner mais ils m'ont devancés... ma question est : dois-je donner ma lettre avec ou sans préavis? Sans préavis seront-ils en droit de réclamer une quelconque indemnisation? Ma mise à pied conservatoire sera t-elle rémunérée étant donné qu'elle n'aboutira pas un licenciement pour faute lourde ou grave? Merci d'avance pour votre retour. Cordialement.
Puis je démissionner pendant ma mise à pied conservatoire pour faute grave avant la décision de l'employeur (qui m'a donné une première convocation il y a 3
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
J ai fait ma lettre de démission avec un préavis d '1 mois et mon employeur m a envoyé un courrier de mise à pied pendant ce préavis. a t il le droit ? merci
S , je vous contacte aujourd hui afin de me rassurer , je suis actuellement mise à pied à titre conservatoire et j'ai un entretien préalable le vendredi 2
Je suis actuellement mis à pied à titre conservatoire avec maintien du salaire en attente d'un entretien préalable au licenciement qui aura lieu dans 5 jours
Je souhaite démissionner de mon poste au sein de mon entreprise. actuellement, je suis en arrêt maladie et j’ai reçu une convocation à un entretien préalable avec mise à pied
J’ai une mise à pied et j’ai envoyé ma démission le jour même en lrar. la mise à pied conservatoire peut-elle perdurer jusqu’à la fin de mon préavis? sachant que je
Je ne vous conseille pas de démissionner tout de suite.
Attendez de recevoir la sanction, peut être vont ils vous licencier ...ce qui ouvrirait des droits pour pole emploi (et ce qui n'est pas le cas pour la démission) Le problème de la démission c'est que votre employeur peut vous demander l'exécution ou le paiement du préavis...
Au regard de vos rapports, c'est ce qu'il risque de faire.
Pour le paiement de la mise à pied, ça dépend de la sanction prise par l'employeur, je ne peux pas vous dire à ce stade.
Je vous remercie de préciser que la question est résolue. Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Recommandé par
1 avocat
Dory
Merci de votre retour.
Si je démissionne avec un préavis d'un mois mon employeur peut refuser mon préavis et me demander le paiement de celui-ci?
Ce que je veux c'est ne pas aller à leurs convocation et ne pas être licencié pour une soit-disante faute grave alors que je voulais partir.
j'aimerais soit partir sans préavis pour travailler rapidement et ne pas perdre trop d'argent ou avec préavis et être rémunérée. Les droits au chômage ce n'est pas un problème je travaillerai rapidement en intérim.
Merci d'avance pour votre retour. Cordialement.
il y a 2 ans
Dory
Merci de votre retour.
Si je démissionne avec un préavis d'un mois mon employeur peut refuser mon préavis et me demander le paiement de celui-ci?
Ce que je veux c'est ne pas aller à leurs convocation et ne pas être licencié pour une soit-disante faute grave alors que je voulais partir.
j'aimerais soit partir sans préavis pour travailler rapidement et ne pas perdre trop d'argent ou avec préavis et être rémunérée. Les droits au chômage ce n'est pas un problème je travaillerai rapidement en intérim.