Arrêt de travail invalidité deuxième catégorie
Bonjour, je suis en invalidité deuxième catégorie. Combien de temps puis-je fournir des arrêts de travail à mon employeur afin de rester dans les effectifs ?
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Maître Olivier JAVEL
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Bonjour,
Vous serez dans les effectifs tant que vous ne serez pas licencié. A priori, vous serez licencié lorsque vous serez déclaré inapte par la médecine du travail ou si votre employeur estime que votre absence perturbe l'entreprise.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
Vous serez dans les effectifs tant que vous ne serez pas licencié. A priori, vous serez licencié lorsque vous serez déclaré inapte par la médecine du travail ou si votre employeur estime que votre absence perturbe l'entreprise.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 4 ans
Michel
Bonjour, merci pour votre réponse.
Alors oui et non. En effet, le contrat de travail prendra fin une fois que le médecin du travail aura mis une inaptitude. Néanmoins, le temps que je transmets dès arrêts de travail, je ne peux pas être mis en inaptitude car je ne rencontre pas le médecin du travail.
Mon souhait, est de rester dans les effectifs. C'est pourquoi je transmets des arrêts de travail. Normalement, mon employeur a que deux solutions pour rompre le contrat,l'inaptitude et la désorganisation d'entreprise. Sauf que mon poste à été remplacé depuis ma mise en invalidité afin de combler mon absence.
Ainsi, dans ces conditions je peux rester dans les effectifs le temps que je fournis des arrêts de travail.
Je voudrais en être sûr car mon employeur me met la pression pour que je mettes fin à mon contrat.
Alors oui et non. En effet, le contrat de travail prendra fin une fois que le médecin du travail aura mis une inaptitude. Néanmoins, le temps que je transmets dès arrêts de travail, je ne peux pas être mis en inaptitude car je ne rencontre pas le médecin du travail.
Mon souhait, est de rester dans les effectifs. C'est pourquoi je transmets des arrêts de travail. Normalement, mon employeur a que deux solutions pour rompre le contrat,l'inaptitude et la désorganisation d'entreprise. Sauf que mon poste à été remplacé depuis ma mise en invalidité afin de combler mon absence.
Ainsi, dans ces conditions je peux rester dans les effectifs le temps que je fournis des arrêts de travail.
Je voudrais en être sûr car mon employeur me met la pression pour que je mettes fin à mon contrat.
il y a 4 ans
Maître Olivier JAVEL
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4 publications
Votre employeur peut demander à la médecine de travail de prendre rendez vous avez vous.
L'inaptitude au travail est prononcée par le médecin du travail lorsque l'état de santé est devenu incompatible avec le poste que le salarié occupe. La déclaration d'inaptitude n'a pas forcément lieu lors d'une visite de reprise.
Si l'employeur veut vous licencier, il doit contacter la médecine du travail, il ne peut pas vous "mettre la pression" car il ne peut pas vous forcer à démissionner.
Cordialement
L'inaptitude au travail est prononcée par le médecin du travail lorsque l'état de santé est devenu incompatible avec le poste que le salarié occupe. La déclaration d'inaptitude n'a pas forcément lieu lors d'une visite de reprise.
Si l'employeur veut vous licencier, il doit contacter la médecine du travail, il ne peut pas vous "mettre la pression" car il ne peut pas vous forcer à démissionner.
Cordialement
il y a 4 ans
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