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Rester dans l’effectif entreprise quand on est en invalidité 2 et en incapacité
Sujet (Cloturé) initié par Marieil y a 1 an - 3023 vues
Bonjour, Je suis en invalidité 2 et je ne travaille plus pour le moment. Mon employeur a organisé une visite avec la médecine du travail qui me met en incapacité de reprendre et poursuite de soin. Elle me dit de faire un courrier auprès de mon employeur pour stipuler que je souhaite rester dans l'effectif ce qui me dispenserait d'envoyer mes prolongations et que cela fait suite à une jurisprudence récente. Je ne retrouve pas ce texte. Pourriez-vous me le confirmer et m'indiquer cette jurisprudence? Je suis peut être très procédurière mais avec le temps j'ai appris à le devenir. Je vous remercie de votre retour. Bien à vous Marie
Le sujet des seuils sociaux fait régulièrement la une des journaux. franchir tels seuils d’effectif, cela coûte trop cher à l’entreprise ! on ne va pas é
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Je suis en accident du travail depuis décembre 2014 pour une hernie discale l4l5. j'ai été opéré en février 2015 pour cette hernie. depuis j'ai dischopaties
Je viens de recevoir 2 décisions de la cpam. une me plaçant en invalidité catégorie 1 et l'autre sur le montant de la pension qui va avec. mon médecin dit que je
Déclaré invalide par la cpam, les assurances du crédit mutuel m'ont envoyé chez leur propre médecin conseil pour expertise. la décision de ce dernier n'a
Je suis en invalidité 2eme catégorie,je perçois une pension sécurité sociale et un complément de prévoyance axa de mon dernier employeur ,cette dernière se déclare
Je suis en invalidité catégorie 2 depuis avril 2013 et cette année psa verse une prime d’intéressement de 2000 euros à tout les collaborateur et j'en fais encore
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Un salarié en invalidité catégorie 2 peut rester inscrit dans l'effectif de l'entreprise, mais cela dépend de la politique interne de l'employeur.
La dispense d'envoi des prolongations d'arrêt de travail peut être accordée si l'employeur accepte de maintenir le salarié dans l'effectif sans exigence de justificatifs réguliers.
Une jurisprudence récente semble confirmer que l'employeur doit organiser une visite de reprise dès qu'il est informé de la mise en invalidité du salarié.
La Cour de cassation a statué que l'invalidité ne signifie pas automatiquement l'inaptitude, et que seule la visite de reprise peut mettre fin à la suspension du contrat de travail.
Un arrêt du 4 mai 2016 précise que le cumul entre pension d'invalidité et rente d'accident du travail doit être comparé au salaire perçu par un travailleur valide.
Démarches à suivre Demander à votre employeur s'il accepte votre maintien dans l'effectif sans obligation d'envoi de prolongations.
Vérifier votre convention collective, qui peut contenir des dispositions spécifiques sur l'invalidité et le maintien dans l'entreprise.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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