Sujet (Cloturé) initié par larousse, il y a 1 an - 1126 vues
Bonjour,
Je suis élu du CSE. Dans le cadre de mes fonctions de représentant du personnel, je suis donc amené à informer mes collègues ( tenue d'une réunion CSE, information sur les réponses apportées par l'employeur etc .) Mon employeur m’ordonne de ne plus communiquer (courriels, etc ...) avec mes collègues en dehors des horaires de travail ! Il me demande donc en fait, de ne plus entrer en contact avec eux hors du temps de travail. Comment dois-je considérer cette injonction ? Peut-il s'immiscer ainsi entre moi et les salariés ? N'est-ce pas une tentative d'entrave ?
Bonjour, Je pense qu'l vous dit ça car sinon, il pourrait être amené à payer des heures supplémentaires pour les heures de délégation que vous faites ainsi. Mais il ne peut vous interdire de communiquer : avez vous une adresse mail distincte de votre adresse professionnelle? Si tel est le cas, je vous conseille de passer par cette adresse mail. En tout état de cause, il ne peut vous interdire de faire des communication quand elles ont un lien avec votre mandat, ce qui pourrait effectivement s'apparenter à un délit d'entrave. Prenez attache avec l'inspection du travail pour que votre employeur reçoive un petit courrier lui rappelant ses obligations en la matière. bon courage,
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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