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Bonjour, ma boîte m'a proposé un changement de poste avec plus de missions et responsabilité après mon congé parental, l'ancien collège qui prend ce poste est en statut de cadre, mais mon patron ne veut plus mettre des poste en cadre après la démission de ce collègue. Même si je suis en bac +5. J'ai commencé ce nouveau poste il y a deux semaines, mais mon patron ne veut pas me payer plus, il veut que je fasse quatre mois de période probatoire pour prouver que je suis compétente pour ce nouveau poste. En plus, mon réponsable ne veut pas garantir une régularisation de salaire pour ma période probatoire. Il ne veut pas me donner le montant de ma nouvelle rémunération ni de contrat ou avenant avant la fin de ma période probatoire, est-ce qu'il a droit de faire comme ça ?
Mon employeur souhaite me faire évoluer sur un nouveau poste avec changement de statut (d'employé je passe agent de maîtrise) pour cela il exige une période
Période probatoire ? c’est un nom original pour la bien connue période ? pas du tout, cette période probatoire est une clause originale pouvant être incluse dans un
Je suis en litige avec mon ex-employeur depuis 2015. j'ai saisis le conseil de prudhommes pour une résiliation judicaire de mon contrat de travail. le prudhomme
à la suite du départ en arrêt maladie du chef d'exploitation de nuit (mon supérieur hiérarchique), j'ai été amené à le remplacer depuis le 29 avril 2019
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
Je vous contacte parce que mon conjoint est actuellement en difficulté avec ses manager et le corps rh de son entreprise. pour vous résumer la situation : mon
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