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Quel risque à arranger son cv pour pouvoir travailler?
Sujet initié par Jean-Philippe, il y a 3 ans - 2138 vues

Bonjour,

Les recruteurs m'envoient promener parce qu'il manque toujours quelque chose sur mon cv.

Donc je voulais savoir qu'est ce que je risque si j'arrange un peu mon cv?

Par exemple si je comble un trou de mon cv par une experience professionnelle supplémentaire?
Ou que je prolonge les dates de ma dernière experience professionnelle?

Si je rajoute un diplôme?
bien sûr je ne fabriquerai pas un faux papier, si on me le demandait je dirais que je l'ai égaré.

Est ce que je peux me rajeunir aussi?
J'ai dépassé la quarantaine, et je vois bien que ça fait tiquer les recruteurs.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Jean-Philippe
bonjour,

Si j'ai bien compris, les risques sont que l'employeur verifie et hop la porte, c'est tout?

Les risques pour moi actuellement c'est de ne plus pouvoir payer mon loyer et nourrir ma famille.

moi, je ne suis pas là pour inventer n'importe quoi non plus.

La dernière fois, l'employeur potentiel me demande ce que j'ai fait depuis 10 mois, je lui dis que je cherche du travail, apparemment ma réponse ne lui a pas plu, il est devenu trés sec. Et j'attends encore sa réponse.

C'est pour cela que j'ai pensé à arranger un peu mon cv.

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Jean-Philippe
bonjour,

C'est arrangé son cv pas falsifié.

Si vous pouvez détailler un peu plus:

"La poursuite en justice pour faux et usage de faux
Dans certains cas, un candidat fraudeur est exposé à des poursuites pénales. Il peut être notamment poursuivi pour délit de faux, usage de faux ou illégalité d'activité. "


Usage de faux? c'est un cv pas un permis de conduire ni une pièce d'identité.

Moi, dans mon cas c'est d'arrangé mon cv, si je laisse un trou dans mon cv, je n'ai aucune chance, les recruteurs sont hyper sélectifs.
Je ne produis aucun document faux, type faux diplôme, faux fiche de paie etc...

On peut parler aussi de la lettre de motivation, pour plus d'un poste auquel je postule elle est fausse, il y a des emplois je n'ai aucune motivation, c'est juste travailler pour pouvoir vivre.

Merci de vos réponses
Cher Monsieur,

je vous ai listé les risques encourus.

Vous pouvez vous référer au Code du Travail sur Légifrance.

Je vous dis juste que vous prenez des risques a "arranger" votre CV, combler un trou, peut potentiellement être vérifié par votre employeur et dans ce cas mettre à mal votre candidature.

Après vous restez bien évidemment libre de faire ce que vous souhaitez.

Si l'employeur le découvrait un jour, il pourrait être fondé à mettre fin au contrat de travail du fait de votre mauvaise foi.

Bon courage dans votre recherche d'emploi.
il y a 3 ans
Merci de cliquer sur "question résolue"

Bon week end
il y a 3 ans
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Cher Monsieur,

Dans l'intention de retenir l'attention du recruteur, un candidat peut être tenté de mentionner dans son CV un faux diplôme ou bien une fausse expérience professionnelle.

Cette manœuvre peut cependant être facilement démasquée. Le recruteur a le droit de procéder à la vérification des informations douteuses. Il peut contacter l'organisme de formation pour confirmer l'authenticité du diplôme annoncé.

Avec l'autorisation du candidat, il peut appeler son ancien employeur pour vérifier la véracité de l'expérience mentionnée dans le CV. Si son mensonge est découvert, il perd définitivement la chance d'obtenir le poste à pourvoir.

Si le responsable de recrutement décèle la fraude dès l'entretien ou avant, son élimination est certaine.

La poursuite en justice pour faux et usage de faux
Dans certains cas, un candidat fraudeur est exposé à des poursuites pénales. Il peut être notamment poursuivi pour délit de faux, usage de faux ou illégalité d'activité.

Si le candidat fraudeur a été tout de même recruté, il peut être démasqué lors de l'exercice de son métier. Selon le Code du travail, le contrat de travail doit être conclu de bonne foi. Un candidat fraudeur et de mauvaise foi risque donc une procédure de licenciement pour faute grave/lourde ou du moins une annulation de contrat de travail .Cela est surtout valable, si son inaptitude est justifiée. Dans ce cas, l'employeur ne lui versera aucune indemnité de licenciement.

Bon courage dans votre recherche d'emploi, je vous conseille cependant au regard des risques encourus de ne pas falsifier votre CV.

Cordialement
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