Sujet (Cloturé) initié par Jaque, il y a 1 an - 1013 vues
Une fois j’ai réclamé les conditions de travail et les heures supplémentaires que j’ai effectué.
Mon employeur, a la suite de ma lettre m’a licencier pour faute grave. Bien évidemment je dois contester cet acte.
Mais en même temps j’aimerais bien savoir est-ce que la lettre de mise en demeure en saisissant l’inspection du travail en copie peut etre un atout dans mon affaire surtout pour avoir une indemnité forfaitaire de travail dissimulé ?
Votre demande nécessite une analyse plus importante, notamment de vos documents (lettre de mise en demeure relative aux heures réalisées, lettre de licenciement).
Vous pouvez toujours obtenir quelques informations au niveau de l'Inspection du travail mais il s'agira surtout de conster votre licenciement devant les prud'hommes.
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