Prolongation periode d'essai par congés annuels + 1 mois raboté
Sujet initié par Le vent se leve, il y a 1 an - 1095 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour
je suis en période d'essai qui devait se terminer le 2 fevrier. On me demande de signer un renouvellement sans raison et argument défavorable avec en plus 1 mois de cette période oté. Cela fera 9 mois de période d'essai
De surcroit, on me prolonge celle ci des congés annuels échus et dus pris en fin d'année, sans m'avoir averti (idem pour le 1/2 RTT et quid des RTT obligatoires à prendre en mai ?).
Ma question est : est-ce acceptable de me pénaliser des congés annuels dus ?
Je passe sur l'évaluation surprise, au bout de 3 mois et non 4 annoncée par mail le vendredi pour la mise en oeuvre le lundi avec contribution d'autres acteurs et decouverte fond et forme sur mon week end pour assurer une présentation.
Une 1 ere evlaution faite au premier mois avec une grillet éait "depassement des objectifs". Pour la 2 eme pas de grille. Retour par skype, dès le lendemain "c'est plutôt globalement satisfaisant ". on a été impressionnés on ne pensait pas que tu allais présenter ainsi et tu as repondu à nos questions sans trop d'hesitation".
J'ai du insister pour avoir la confirmation ou l'infirmation de la période d'essai pour finalement qu'on me dise "on ouvre le parapluie". . Merci pour vos réponses sur la prise en compte du rallongement de la période d'essai par des congés annuels dus et 1 RTT dû qui aurait été perdu sur la période ?
Merci pour votre réponse. toutefois, l'employeur ne doit il pas informer le salarié lorsqu'il indique l'anticipation possible et ne plus devoir attendre 1 an de prise de poste ? Cordialement
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