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Sujet (Cloturé) initié par Red1il y a 3 ans - 1340 vues
Bonjour,Merci de vos réponses Maîtres, J'avais rdv avec la psychologue du travail qui m'a pas reçu et m'a manqué de respect. Elle a été après a l'origine d'une dénonciation m'accusant de comportement agressif. J'ai été licencié sur la base de ses accusations.
Dans son audition faite au responsable juridique de l'entreprise Elle admet avoir appelé mon médecin sans mon accord et alors qu'on est en litige, en exploitant un SMS reçus par erreur de ma part, elle argue que c'est du secret médical. Sauf qu'elle ne fait pas partie de mon équipe soignante et n'avait aucune autorisation de parler de moi ou contacter mon médecin. Est ce une atteinte a ma vie privée et une violation du secret médical ?
Elle dit aussi dans son audition que son collègue le médecin du travail lui a raconté qu'il me connaissait, et que j'avais souvent des problèmes. Est ce une diffamation? Ou même violation secret médical ? Elle dit aussi que les hôtesses d'accueil mont vu arrivé et ont eu peur de moi. Est ce une injure. Elle dit tout le long de son audition pour justifier ses accusations que je suis grand et menaçant sans histoire d'expliquer en quoi j'étais menaçant, a chaque fois elle parle de ma taille au lieu d'apporter des faits et des preuves. T'a t'il matière a aller au pénal Grand merci par avance
Depuis la première fois que j'ai rencontré les parents de mon conjoint il y a un an, ils ont commencé à répandre des rumeurs auprès de mes proches et amis que je
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Mon épouse voulant divorcé depuis février 2025, et elle à ouvert une convention avec une avocate. dans ses propos, elle dénonce vouloir divorcé sur les causes
En france, nous accordons une grande place à la liberté d’expression. cependant tout n’est pas permis! en effet, la diffamation est sanctionnée. vous n’avez
Bonjour Red1, Je vous avoue que votre récit n'est pas très clair mais je vais tenter de dénouer les faits que vous avez soumis. Pour ce qui concerne votre entretien avec la psychologue du travail et de manière subséquente votre licenciement, si vous estimez que ses accusations sont mensongères et calomnieuses, je vous conseille de prendre un avocat afin de déposer plainte au pénal, d'utiliser cette plainte afin de contester votre licenciement aux prud'hommes. Le psychologue est en droit de se rapprocher de votre médecin pour des raisons professionnelles mais pas pour des intérêts personnels. Les éléments que vous fournissez sont trop succincts pour se prononcer. Son audition est une audition, ce n'est pas une diffamation, elle n'a pas évoqué ces éléments par voie de presse ou de médias ouverts au public. Les faits avec les hôtesses ne constituent pas une injure non plus. Si j'ai répondu à vos questions, merci de cliquer. Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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