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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Remboursement provision
Sujet (Cloturé) initié par Karima, il y a 3 ans - 2243 vues

Bonjour,

Tout d'abord merci pour vos précieux conseils.

J'ai mandaté un avocat pour une procédure prud'homale qui s'est terminée le mois dernier.

Surprise du résultat, j'ai jeté un œil sur mon dossier et je me suis aperçu que le conseil de prud'hommes n'avait pas été saisi à la date que mon avocat m'avait donné. On parle d'un peu plus d'un an de "retard".

Je me demande donc ce qu'a bien pu faire mon avocat durant ce temps.

Je lui ai remis 500 euros de provisions mais aucune diligence utile n'a été réalisée pendant 1 an et à mon insu.

J'ai donc demandé des explications à mon avocat mais je n'en ai pas eu. Il se borne à expliquer que les prud'hommes ont été saisis comme convenu.

Par conséquent je compte lui envoyer un courrier pour réclamer le remboursement des 500e de provision. Je compte également saisir le Bâtonnier puisqu'il ne répondra pas favorablement à ma demande, m'a t'il dit.

Pensez-vous que je suis dans mon bon droit ?

Merci.
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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A votre place je demanderais déjà au Prud'hommes si un dossier est ouvert, en fonction de la réponse, vous pourrez saisir le bâtonnier.

Cordialement
Karima
Un dossier a été ouvert mais plus d'un an après la date donnée par mon avocat.
il y a 3 ans
Par contre, attention, si votre demande concerne la contestation d'un licenciement, le Conseil de prud'hommes doit avoir été saisi dans les 12 mois du licenciement.

Est-ce bien le cas ?

Cordialement
il y a 3 ans
Karima
Comme je l'ai dit le Conseil a rendu sa décision le mois dernier donc les prud'hommes ont forcément été saisis dans les délais.

La question est que fait un avocat pendant un an avec le dossier de son client en lui faisant croire qu'il a saisi le Conseil de prud'hommes, et mérite t-il des honoraires.
il y a 3 ans
Karima
Et que comporte la provision ?

Cordialement
il y a 3 ans
En clair, bien qu'il ait, semble-t-il, tardé à saisir les prud'hommes... le jugement est déjà rendu (?)

Au-delà du délai de saisine des prud'hommes, l'avocat a-t-il "fait son job" (pris des conclusions/plaidé le dossier).
Karima
Bien évidemment qu'il a "fait le job", il faut bien qu'il soit rémunéré. Donc il a pris des "conclusions", il a "plaidé".
Cependant toutes les diligences utiles pour conclure ou plaider n'ont pas été faites.
Par exemple, il me semble que pour plaider il faut analyser les pièces adverses pour y apporter une réponse. Or, aucune analyse n'a été faite.
De même pour conclure il me semble que l'avocat doit effectuer des diligences telles que suivre les instructions de son client et pas mettre des choses qu'il dit être inutile. Sinon je ne vois pas l'utilité de ses conclusions.

Au-delà du délai de saisine, qui a d'ailleurs eu des conséquences de prescription sur certains faits, les diligences que mon avocat dit avoir faites ont été facturées.
il y a 3 ans
En fait, vous auriez deux problématiques :
1/ un problème de montant d'honoraires, qui relève de la compétence du Bâtonnier
2/ un (éventuel) problème de responsabilité civile de l'avocat, s'il a commis des erreurs, lequel relève d'une mise en cause de sa responsabilité civile professionnelle.

Cordialement
il y a 3 ans
Karima
Et à partir de combien de quand le mandat de l'avocat commence t-il ?
N'ayant pas signé de convention d'honoraires, peut-on estimer que mandat a commencé à partir de la saisine du Conseil de prud'hommes ?

Cordialement.
il y a 3 ans
Le fait qu'il n'y ait pas de convention écrite est un problème, surtout s'il y a un honoraire de résultat prévu.
il y a 3 ans
Karima
On peut donc estimer que son mandat a commencé à la date du dépôt de la saisine ?
il y a 3 ans
Oui.

PS : si vous pouvez cliquer Question résolue.
Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 3 ans
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