Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Liceciement pour faute après avoir subit une mise au placard
Sujet initié par ANGE13il y a 3 ans - 1107 vues
Bonjour, alors que j'étais à la comptabilité j'ai fait un burn out à la suite de ça mes taches m'ont été enlevé puis on m'a envoyé à l'atelier avec le chef atelier travaillé sur son ordi et sa boite mail. j'ai demandé par LRAR des explications le lendemain de la réception j'ai été mis à pied à titre conservatoire. Lors de l'entretien on m'a reproché de ne pas avoir transféré l'intégralité de mes mails à la direction alors qu'on me l'a demandé par mail 1 semaine avant et on m'a relancé le 21 de manière orale et par tel 12H. Le 21 à midi je décide de transféré les mails or je n'ai pas tout transféré dans la précipitation car pendant ma pause repas une réunion était prévu. J'ai du quitter l'atelier pour aller sur mon ordi dans le batiment principal alors que j'avais recu ordre oral de rester à l'atelier Aujourd'hui , je suis licencié pour faute grave alors qu'en 3 ans je n'ai jamais rien fait.
Tout d'abord, je souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année à toutes les personnes qui festoient. depuis ma reprise suite à un arrêt de travail, je ne
Qu’il s’agisse de réclamer un rappel de salaire, le paiement d’heures supplémentaires ou de contester son licenciement, toutes ces actions ont un point
J?aimerai savoir quel est le délai pour saisir les prud?hommes lorsque votre poste est proposée à une autre personne pendant un congé maternité ? j?ai été mise au
Je suis harcelé moralement depuis février 2019 par l'arrivée d'une nouvelle directrice je travaille dans un ehpad médicalisé en tant que cadre de santé depuis 2011
À la suite d un harcèlement subis de la part de mon supérieur, mon.patron m a demandé de procéder à une rupture conventionnelle de contrat. m expliquant que mon poste
L'administration fiscale dispose de pouvoir de diligenter une perquisition fiscale, afin de collecter un maximum d'éléments avant d'engager réellement une procédure plus
Compte tenu de la situation et des faits dont vous faites état, il apparaît que le licenciement qui vous a été notifié ne serait pas fondé sur une cause réelle et sérieuse.
A l'aune de vos explications, votre licenciement serait très contestable. D'autant qu'il appartiendra, dans le cas d'un licenciement pour faute grave, à votre employeur de rapporter la preuve des faits qui vous sont reprochés et de leur gravité, pour que ceux ci puisse justifier la rupture de votre contrat de travail.
Je vous conseille de prendre contact avec un avocat, afin d'envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes pour contester votre licenciement et solliciter le versement de l'ensemble des indemnités de ruptures qui vous seraient dues.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Je me tiens naturellement à votre disposition pour tout complément d'information ou rendez-vous,
Bien cordialement,
il y a 3 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de ANGE13
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.