Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par grimsil y a 6 ans - 3375 vues
Bonjour,
Je viens vers vous car je suis complètement désarmé.
Effectivement je suis en arrêt maladie depuis le 1er juillet pour Burn-out. Mon médecin à prolongé mon arrêt car il ne me trouve toujours pas en état de reprendre le travail.
J'ai subi des faits de harcèlement moral mais je n'ai aucun témoin du moins si mais ils ne sont pas prêts à témoigner...
J'ai adressé à mon employeur une demande de rupture conventionnelle il n'y a pas répondu... au bout de 1 mois je lui ai envoyé une mise en demeure avant saisine du cph pour harcèlement moral sauf s'ils acceptaient la rupture conventionnelle.
Ils m'ont répondu le jour même en retournant la faute sur moi et en me disant que c'est moi qui est harcelé le DRH et de plus, ils disent qu'ils ont des témoins prêt à parler.
Effectivement, cette année, j'ai été en arrêt garde d'enfants à cause du covid19 j'ai donc été en arrêt 3 mois. Durant ces trois mois j'ai envoyé beaucoup de mail (environ 25) à mon DRH pour avoir des information sur le maintien de salaire, mais aussi des mail à titre informatif pour mon absence (envoi de justificatifs..) et pour cela, ils me disent que c'est moi la harceleuse.
Ils souhaitent me rencontrer le 26 octobre 2020 pour parler de ma rupture conventionnelle, mais au vu de leurs accusations, je n'ai plus envie d'y aller et j'ai même peur d'y aller.
Mon médecin m'a conseillé de saisir le CPH, mais j'ai peur de perdre étant donné que je n'ai pas de preuve...
Que me conseiller vous ? dois-je aller à ce rendez-vous au risque d'en prendre plein la tête ? Où saisir le CPH ?
Je remercie infiniment les avocats qui pourront m'éclairer dans cette situation: -je suis en arrêt maladie depuis 10 mois, après avoir dénoncé des faits de
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
Je me retrouve dans une situation complexe merci de ne pas me jugée je n'en dors plus là nuiit. j'ai été embauché en cdi dans une entreprise il y a presque un an. mon
Le harcèlement moral est malheureusement bien trop présent dans le monde du travail comme l’illustre les décisions de justice qui tombent régulièrement sur le
Depuis plus de 20 ans maintenant le droit du travail reconnaît et sanctionne le harcèlement moral en entreprise. les médias ont largement contribué par les' affaires ' à
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
À la suite d un harcèlement subis de la part de mon supérieur, mon.patron m a demandé de procéder à une rupture conventionnelle de contrat. m expliquant que mon poste
Il est nécessaire de rappeler que le harcèlement scolaire se caractérise par une action répétée et violente envers leur camarade. elle peut exister verbalement, physiquement
Votre situation mériterait un véritable accompagnement.
Afin de vous apaiser, je vous conseille néanmoins d'accepter la rupture conventionnelle, et d'éventuellement tenter de négocier une indemnisation à l'amiable pour le harcèlement que vous subissez.
Quoiqu'il en soit, vos envois de mails à votre DRH, dans des termes courtois, ne peuvent pas etre qualifiés de harcèlement.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
grims
Je vous remercie beaucoup pour votre réponse. Je vais donc me rendre à ce rendez-vous pour la rupture conventionnelle.
Par contre j'aurais voulu savoir si je décidais de me faire assister suis-je obligé de prendre quelqu'un appartenant à l'entreprise ou puis-je prendre un conseiller du salarié de ma région ?
Je précise que mon entreprise à un syndicat mais que je ne souhaite pas faire appel à eux car ils s'entendent très bien avec mon directeur.
Madame, Si l'entreprise est dotée de syndicats et donc de représentants du personnel, vous ne pouvez vous faire assister que par un membre de l'entreprise.
Ce n'est donc pas nécessairement un membre syndiqué, mais tout salarié de votre choix.
N'hésitez pas à revenir vers moi quant aux suites de votre entretien si besoin
Bien cordialement
il y a 6 ans
grims
Merci beaucoup... Je reviendrais vers vous je vous souhaite une bonne journée. Bien cordialement
Entendez-vous garder votre emploi ou seriez-vous disposée à renoncer à votre emploi, vu les conditions actuelles ?
en toute hypothèse, essayez de conserver des éléments susceptibles de prouver le harcèlement subi, le contexte de travail (n'importe quoi, mails, autres écrits), La caractérisation du harcèlement moral, quelque soit le contexte, pose généralement un problème de preuve majeur.
Cordialement
il y a 6 ans
grims
Merci pour votre réponse.
Cordialement.
il y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.