Sujet (Cloturé) initié par Vincent, il y a 1 an - 1709 vues
Bonjour, J'ai démissionné de mes fonctions de DGD d'une SAS en le faisant part aux différents associés par mail et LR/AR. Le PDG fait la sourde oreille pour effectuer le formalisme juridique (je figure en tant que DGD au Kbis de la société et je souhaite ne plus y figurer). J'ai donc mandaté une legaltech pour effectuer ce formalisme. Ils ont lancé la procédure via une AGE, le PDG fait toujours la.sourde oreille et ne signe pas les documents. La legaltech me dit que sans l'intégralité des signatures on ne peut pas aller plus loin dans les formalités.
L'AGE est elle nécessaire ? Une simple AG n'est pas suffisante ? Quel est mon recours contre cette attitude de blocage ridicule de la part du PDG ?
Maitre DAHAN, Merci pour votre réponse. J'ai lu que la démission était effective à compter de l'information faite aux associés. Les statuts ne prévoient rien de particulier concernant la démission d'un DG. Ci-dessous l'article concernant les DG
Article 20 - Directeurs généraux
Le Président peut nommer un ou plusieurs directeurs généraux, portant le titre de directeur général ou de directeur général délégué, et investis, sauf disposition contraire inopposable aux tiers, des mêmes pouvoirs que le Président.
Les fonctions de directeur général ne seront rémunérées que sur la base du contrat de travail conclu avec la Société, étant précisé que la fonction de directeur général est distincte de celle de salarié. En cas de rupture du contrat de travail pour quelque cause que ce soit ou si le directeur général est frappé d'une interdiction de gérer, d'une mesure de faillite personnelle ou de sanctions pénales, ses fonctions de directeur général prendront fin de plein droit sans indemnité ni compensation et ce, dès la survenance de la cause de révocation. Dans le cas où la cause serait la rupture du contrat de travail, le directeur général serait réputé démissionnaire le premier jour du délai de son préavis.
La durée des fonctions de directeur général est fixée par la décision qui les nomme.
Cher Monsieur, En définitive tout dépend de la question de savoir si vous êtes inscrit sur le Kbis de la société ou non. Si vous n'êtes pas inscrit sur le Kbis, votre démission a pris effet à sa présentation, outre le délai de préavis. Si vous êtes inscrit sur le Kbis, votre démission sera effective lorsque le Kbis aura été mis à jour.
En toutes logiques, puisque vous êtes DG et que vous êtes inscrit au Kbis vous avez le pouvoir légal de réaliser les formalités légales. Bon courage
Je figure effectivement sur le Kbis, donc je devrais pouvoir réaliser les formalités légales. Petite précision par rapport à ces formalités, le PV d'AG n'est plus nécessaire ? c'est donc l'avis de démission qui fera l'objet d'une publication dans un journal d'annonces légales ?
Je souscris aux réponses précédentes. Etant donné que vous figurez sur le K bis de la société, il conviendra de procéder à la réunion d'une assemblée générale ordinaire de la SAS qui prendra acte de votre démission avec effet au... et décidera de pourvoir ou non à votre remplacement. C'est une simple assemblée générale ordinaire (AGO) et non une Assemblée générale extraordinaire. Puis publicité de votre démission dans un journal d'annonces légales compétent territorialement et dépôt au greffe du procès-verbal de l'assemblée générale, de l'avis de publicité dans le journal d'annonces légales (ou attestation de parution de cet avis) et du formulaire M2 + règlement des frais au greffe. Vous pourrez effectuer toutes ces formalités en tant que directeur général figurant sur le K bis de la société et en aucun cas le président de la SAS ne pourra s'y opposer....Il faudra bien prévois dans le procès-verbal de l'assemblée que tous pouvoirs sont conférés au président ou à vous-même pour l'accomplissement des formalités légales afférentes aux résolutions dudit procès-verbal.
Référer vus au statut. Si les statuts ne prévoient pas que cette décision doit être prise au cours d'une AGE, vous ne pouvez procéder par une AG.
Par ailleurs, dans le cas contraire, si une AGE est exigée par les statuts et si votre PDG ne répond pas, je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat afin d' envisager dans un premier temps une mise en demeure et par la suite une action en référé contre ce dernier.
La démission d'un directeur général fait l'objet d'une AGO (Qui en prend acte et pourvoit ou non à son remplacement) et non d'une AGE... Je l'ai pratiqué à de très nombreuses reprises...: L’’AGO est compétente pour prendre toutes les décisions ne nécessitant pas de modification des statuts, à savoir :
l’approbation des comptes annuels l’approbation des conventions règlementées la répartition des dividendes la nomination et révocation des administrateurs la fixation des jetons de présence (présents ou représentés, en SA) Etc.
Quant aux assemblées générales extraordinaires, elles peuvent être convoquées à l’ordre de la direction de l’entreprise pour toutes décisions portant sur la modification des statuts (article L 225-96 du Code de commerce). Il peut s’agir :
d’une modification du capital social (augmentation de capital ou diminution de capital) d’un changement d’objet social d’un transfert de siège d’une dissolution de la société
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