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Sujet (Cloturé) initié par Pchatil y a 3 ans - 1887 vues
Bonjour Maitre, ma fille était à pôle emploi après avoir travaillee un an Dans une entreprise elle a à nouveau trouvée un emploi dans une nouvelle entreprise en mars avec un CDI et une période d'essai de 2 mois renouvelable 1 mois elle pointe toujours à pôle emploi aujourd'hui en signalant qu'elle travail, ma question est: Est-ce que après sa période d'essai de 2 mois elle peut ne pas accepter le renouvellement et quitter l'entreprise et prétendre toujours à être indemnisée par pôle emploi ( La société serait en redressement judiciaire) Merci pour votre réponse, cordialement
Ma fille a signé un cdi. le papa en a été informé. la periode dessai est de deux mois. pendant cette periode d'essai, la pension alimentaire est elle due? merci
Je suis un étudiant étranger récemment diplômé d'un master. mon titre de séjour étudiant expire le 10 janvier 2024. ayant signé un cdi en septembre 2023 avec un
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
Je suis en possession d'une carte de séjour pluriannuelle, mention "passeport talent: salarié qualifié/entreprise innovante" d'une durée de 4 ans. je dois
Je suis un algérien actuellement en alternance avec un titre de séjour « étudiant ». j’ai signé un cdi sans période d’essai avec mon employeur actuel et j’ai entamé
En cdi depuis mi septembre, avec une période d essai de 4 mois, soudainement le 24/12 la directrice me fait part d'un ressenti de défiance à son égard et décide
Après plusieurs missions d’intérim dans la même boîte sur plusieurs mois, j’ai signé mon cdi. fin de mission le 1er avril 2021 début du cdi le 06 avril 2021. la
La rupture de la période d'essai par le salarié s'assimile à une démission.
Dans le cadre d'une démission, le salarié n'a en principe pas droit aux allocations chômage. Il n'aura donc pas d'indemnisation.
Le salarié sera seulement indemnisé si sa démission est reconnue comme une démission légitime, par exemple : -le salarié suit son conjoint qui déménage pour un motif professionnel ; -le salarié se marie ou se pacse ce qui le conduit à déménager ; ...
Le fait que la société soit en redressement judiciaire n'est pas un cas de démission légitime d'autant que le régime de la garantie des salaires (AGS) permet de garantir le paiement des sommes dues aux salariés (salaires, préavis, indemnités de rupture, etc.) en cas de procédure de sauvegarde, de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire.
Dans le cas le moins favorable, un licenciement pour motif économique lui serait plus avantageux (meilleure indemnisation et accompagnement renforcé) qu'une rupture de sa période d'essai à son initiative.
il y a 3 ans
Pat
Je pense que je me suis mal expliqué, je parlais que ça periode d'essai était arrivée à terme, elle ne rompt pas sa periode d'essai elle va faire ces deux mois d'essais comme inscrit dans le contrat et ne souhaite pas continuer après sa période d'essai
Votre fille ne peut rompre sa période d'essai et donc s'opposer à tout embauche définitive que dans les deux mois de sa période d'essai.
Si elle ne souhaite pas continuer à l'issue de sa période d'essai, cela s'appelle une démission. La période d'essai permet à chaque partie de romptre le contrat sans justification pendant seulement la durée de l'essai. Au delà de l'essai, cela s'appelle une démission ou un licenciement.
Par la suite concernant le renouvellement de sa période d'essai (qui doit intervenir par écrit au cours des 2 mois de la période d'essai et avant son échèance), elle peut parfaitement la refuser.
L'employeur aura alors deux options: -soit rompre la période d'essai de 2 mois, -soit renoncer à la prolongation de la période d'essai d'un mois de sorte qu'à la fin des 2 mois, l'embauche en CDI sera dfinitive.
Votre fille n'aura une indemnisation par Pole Emploi que si c'est l'employeur qui rompt sa période d'essai ou la licencie par la suite.
En revanche, si votre fille rompt sa période d'essai ou si elle démissionne après sa période d'essai, elle n'aura pas d'indemnisation de la part de Pole Emploi.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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